Motivacao E Lideranca No Trabalho

INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO PROGRAMUS – ISEPRO
CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO
ORIENTADOR (A): WELSON SOARES

PROJETO DE PESQUISA
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO

ANTONIO FRANCISCO
CLEITON SILVA
FRANCIEDI SILVA
JOÃO PEDRO
JECONIAS REBELO

BARRAS
JULHO/2014

MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO

INTRODUÇÃO
O tema motivação no trabalho pode ser considerado como recente, porque antes da Revolução Industrial utilizavam-se somente as punições e isso gerava um clima de medo entre os trabalhadores. Esses eram manipulados, tratados como objetos, instruídos sobre como e quando fazer, sem a chance de opinar ou sugerir mudanças no trabalho. Dessa forma a criatividade era totalmente ignorada e somente era levado em consideração o parecer dos “superiores”. Nesse contexto, os trabalhadores passaram a exigir participação nas decisões, deixando de ser simples peças ou objetos. Hoje, o reconhecimento e a satisfação das necessidades sociais estão em alta, diante disso os funcionários passaram a ser o principal ativo, o capital intelectual das organizações. Surgem então os departamentos de Recursos Humanos que foram desenvolvidos especialmente em função dos funcionários das empresas e organizações. A iniciativa para buscar essa motivação e o empenho das pessoas nas organizações é função primordial do líder. Presente em todas as organizações e departamentos, o líder precisa de múltiplas capacitações para conduzir os funcionários a desenvolver o trabalho em equipe, inovar, tomar a frente de novos projetos, ensinar, mas também aprender, obter conhecimento técnico da área em que atua, potencializar o crescimento dos liderados e da organização, assumir responsabilidades na tomada de decisões.
A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, o que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia