Administração Do Reconhecimento Profissional

Sul-RS, e utilizar os resultados para fazer possíveis melhorias na medida em que forem necessárias. Torna-se relevante avaliar o grau de satisfação destes profissionais de Educação, levando em conta que o mesmo poderá fazer com que o setor se desenvolva, podendo propor mudanças cabíveis a cada nível de ensino. Além disso, são estes os profissionais que estão diretamente ligados á educação de um município e precisam ser amparados por este órgão público, o qual lhe cabe todos os…

desejadas pelos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança. Identificando uma distância entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meios de programas de estágios ou trainees, o estudo “A empresa dos sonhos dos jovens” vem contribuir para a redução desta distância fornecendo informações aos gestores, para que possam entender e estabelecer uma relação mais saudável com a nova geração de profissionais – a geração Y.

para isso competências e habilidades, como também o aprimoramento pessoal do profissional em destaque. Palavras chaves: liderança, coach, coaching e motivação. . _______________________________ Elizabeth Gonçalves Barroso academica do curso de Administração do centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera-UNIDERP. E-mail: beth.tuc@gmail.com. Lanusse Waldene Vieira academico do curso de Administração do centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera-UNIDERP.…

SATISFAÇÃO E FELICIDADE PROFISSIONAL: UM ESTUDO COM OS SERVIDORES PÚBLICOS DA UEPB Deusamar Conceição Simões* Edson de Lima Santos** Paulo Emanuel Nascimento Souto*** RESUMO Este artigo busca avaliar a satisfação e percepção de felicidade em servidores públicos efetivos da universidade Estadual da Paraíba-UEPB. Para isso

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO TECNÓLOGICO DE GESTÃO FINANCEIRA 1 ª e 2ª SERIE DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: Matemática e Processos Gerenciais Prof. EAD: Pedro Hiane e Ademir Leite Prof. TTPRE: Dulcinéia de Godoi AUTORES DOCENTES: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique. Jundiaí, Setembro

MENEZES MATERIA- PLANO DE VIDA PROFISSIONAL CURSO- ADMINISTRAÇÃO I SEMESTRE PORTUNIDADES PARA A PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR De acordo com o Conselho Federal de Administração as oportunidades de trabalho do administrador, em virtude do atual quadro que a economia nacional apresenta e diante das dificuldades que os brasileiros, de maneira em geral, têm enfrentado na busca de posto de trabalho. Uma pesquisa indicou que as maiores perspectivas profissionais para os administradores.…

George Elton Mayo A teoria das relações humanas tem as suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, denominadas Experiências de Hawthorne. Originaram-se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram as organizações. 1.1 Biografia George Elton Mayo nasceu na Austrália em 1880. No seu país ensinou Ética, Filosofia e Lógica na Universidade de…

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Maria Serafina Rocha Alves Tavares Dissertação de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Orientadora: Professora Doutora Felipa Cristina Henriques Rodrigues Lopes dos Reis Lisboa, 2010 UNIVERSIDADE ABERTA Mestrado Gestão MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO DOS TRABALHADORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CABO-VERDIANA ACTUAL Dissertação de Mestrado em Gestão para obtenção do grau de Mestre em Gestão de…

8 2 REVISÃO DE LITERATURA 9 2.1 Conceituação a Motivação 10 2.2 Desmotivação 10 2.3 Como Motivar os Colaboradores 11 2.4 Relacionamento com Colaboradores e Comunicação Interna 12 2.5 Desenvolvimento Profissional e Satisfação dos Colaboradores 12 2.6 Reconhecimento Público 13 2.7 Recompensa 14 2.8 Trilogia da motivação 14 3 METODOLOGIA 18 4 RESULTADOS E DISCUSSÕES 20 5 CONCLUSÕES 28 6. REFERÊNCIAS 30 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 31 LISTA DE FIGURAS …