Atividade pratica supervisionada

Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP Introdução È muito importante entender o comportamento de uma organização. As organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais. O ser humano é o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É muito importante que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo. Existem dois conceitos que a maioria das pessoas consideram iguais, mas o significado é diferente: eficiência e eficácia. Eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos, envolve a forma como a atividade é feita. Eficácia, é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para se alcançar determinado objetivo, é escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado; refere-se ao resultado. Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional: Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são…

RH Professor Anderson Lopes UNIPLAN PLANOS DE MANUTENÇÃO Apostila de Desenvolvimento de Recursos Humanos 2º Semestre – Gestão de Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros do setor.…

...... 13 1.2 Objetivos................................................................................................................................. 13 1.2.1 Objetivo geral...................................................................................................................... 13 1.2.2 Objetivos específicos........................................................................................................... 14 1.3…

Conclusões_____________________________________________________________ 153 5.2. Recomendações para Trabalhos Futuros_____________________________________ 155 6. Referências Bibliográficas ______________________________________________ 157 viii Índice de Figuras e Quadros Figura 1 – Motivações para a Proteção Ambiental na Empresa 13 Figura 2 – Série ISO 14000 23 Figura 3 – Espiral do Sistema de Gestão Ambiental 24 Figura 4 – Bases do SGA da ISO 14001 26…

............................................... 1 1.1.TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA ................................................................... 2 1.2 OBJ ETIVOS .......................................................................................................... 2 1.3 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 3 2. FUNDA MENTA ÇÃ O TEÓRICO­EMPÍRICA…

inclusão no mercado de trabalho pelo intermédio de políticas públicas de inserção e ações afirmativas para a garantia de direitos, também serão temas discutidos nesta Monografia. Podemos afirmar que compromisso social é o que dá sustentabilidade aos negócios de uma empresa. Pesquisas recentes comprovam que para uma empresa se manter competitiva no mercado , nos dias de hoje, se faz necessário que a mesma crie programas e ações socialmente responsáveis. É a partir este contexto…

6 s" k-QtR.1 c1-11 `6531E 6(5, GESTAO DE PESSOAS • 0 novo papel dos recursos humanos nas organizasties Idalberto Chiavenato Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administracdo de Empresas pela City University of Los Angeles, California Tiragem Car E DI ORA CAMPUS ESCC LA SUPERIOR so III D B al ., 2 - Bi/TOTECk' 0 COMPRA -2 t Jo04- 0 .Th-ii ,T, oyor • S E-ia V430VVI Øyrortrz.t„ r 'Pc) % s n4 C…

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xxvi Parte 1 Comportamento organizacional Daniel Sherman, tnivcrsitv of \1abama. Huntsvillc Heather Shields. kxas 'li'ch Univcrsity Ted Shore. ( :di1jrtia State Univcrsity at Long Beacli Stuart Sidie, nivcrsirv oU New Haven Bret Simmons. Universitv oU Nevada Reno Randy Sleeth, Virginia Commonwcaltti Univcrsity \Villiain Sn'iith, Ernporia Statc Universit Kenneth Solano. Northcastern Cniversitv Shane Spiller, Nlorelicad State Universitv Lynda St. Clair, Brvant 1 Jiiiversity John B.…

.............................................................................................................. 7 . MUDANÇAS DE PARADIGMAS .................................................................................................................................................................. 7 CAPITAL INTELECTUAL…