Atividade pratica supervisionada

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Tecnologia em Recursos Humanos

SÃO PAULO/SP
Introdução
È muito importante entender o comportamento de uma organização. As organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais.
O ser humano é o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva.
É muito importante que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo.
Existem dois conceitos que a maioria das pessoas consideram iguais, mas o significado é diferente: eficiência e eficácia.
Eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos, envolve a forma como a atividade é feita.
Eficácia, é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para se alcançar determinado objetivo, é escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado; refere-se ao resultado.

Capitulo 1
Definição de Comportamento Organizacional:
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.
As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos.
Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações.
Entre os níveis de Comportamento