A Importância Do Equilíbrio Entre Recompensa E Reconhecimento

consertador da TV ou para buscar o carro do funcionário na oficina. • • Os "extras" atraem o funcionário. Uma necessidade significa uma carência interna da pessoa. • • O organismo da pessoa se caracteriza por um estado de equilíbrio, toda vez que surge uma necessidade, esse equilíbrio é rompido. Quando existe coerência entre objetivos organizacionais e individuais, as pessoas acabam se esforçando mais. TEORIAS DE MOTIVAÇÃO TEORIAS DE CONTEÚDO • NECESSIDADES • DOIS FATORES •…

Santos SUMÁRIO INTRODUÇÃO OBJETIVO REFERENCIAIS TEÓRICOS METODOLOGIA QUESTIONÁRIO RESULTADO CONCLUSÃO REFERENCIAIS BIBLIOGRÁFICOS 5 6 6 13 14 15 20 22 5 INTRODUÇÃO O setor Atacadista Distribuidor, nos tempos de hoje possui uma importância relevante na participação do desenvolvimento do país, pois é através desses atacadistas distribuidores que se torna possível um país de dimensões tão extensas como o Brasil, pessoas do Norte consumir bons vinhos industrializados na…

que as empresas têm atingido vantagem competitiva. A preocupação com estes profissionais tem recebido uma nova ênfase, pois se sabe que uma empresa de sucesso tem na sua maioria o comprometimento dos seus colaboradores. Este projeto é de suma importância, pois poderá refletir através dos resultados da pesquisa que será aplicada como os seus colaboradores estão motivados, suas necessidades visando possíveis ações a serem tomadas pela organização para aprimorar a qualidade da mesma e de…

Equidade A teoria da Equidade é também chamada de Teoria do Equilíbrio, pois acredita e defende que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos. Se duas pessoas realizam o mesmo esforço, a recompensa deve ser igual à da outra, ou seja, parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o desempenho da pessoa e sua recompensa. A percepção individual de equidade na distribuição destas recompensas se processa de forma comparativa entre as pessoas…

Centro Universitário Moacyr Sereder Bastos Alunos: Curso: Administração/Redação Tcc1 A importância dos Fatores Motivacionais dentro de uma Organização Após Taylor, os indivíduos não são mais vistos como objetos de produção, mas sim como pessoas com muitas habilidades, capacidades, e conhecimentos necessários para organizar suas próprias tarefas. A motivação é muito complexa dentro de cada pessoa, pois não dá para ser analisada, ouvida ou pega,…

...................................................03 1.0 - Definir as recompensas oferecidas aos parceiros da Organização................................04 1. - Conceito de Remuneração.............................................................................................05 2. - Os componentes da remuneração total..........................................................................06 3. - Recompensas Financeiras e Não Financeiras............................................

COMPETÊNCIAS GERENCIAIS PAPÉIS GERENCIAIS: O PAPEL DO PRODUTOR Tendo em vista a execução efetiva do papel de produtor, esta requer que os lideres gerenciais alcancem e mantenham um equilíbrio entre o impulso para o esforço e a produtividade, e, do outro, a manutenção da saúde e eficácia. O papel do Produtor é envolver a motivação dos membros da equipe, aumentar a produção para atingir as metas. Espera-se que através do papel de produtor, que o gerente: • oriente tarefas; • mantenha um

por reconhecimento o desempenho passado; Incentivar para o alcance de metas (motivação não); Assegurar equidade interna e externa (valor relativo do salário em relação aos demais trabalhadores da empresa e do mercado); Atender a normas legais (CLT, Convenções, Pisos, etc). Manter equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relacionamento com os empregados. Para a pessoa: Sentimento de segurança – poder aquisitivo – impacto psicológico; Fonte de…

igualdade. Disposição de reconhecer o direito de cada um. O sentimento de equidade nasce pelas comparações internas e externas. As pessoas sentem-se motivadas se tratadas dentro de um princípio de IGUALDADE nos seguintes aspectos: *Forma monetária *Reconhecimento *Promoção *Transferências O funcionário pode associar a injustiça a: maldade; culpa; pecado; transgressão; crueldade; desigualdade e preconceito. Esse sentimento impactará na vida profissional e particular do trabalhador. Sendo…

necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas recompensas. • Aplicar na prática organizacional os conceitos de motivação. 1 Administração - 16 Etapas do ciclo motivacional Equilíbrio 1-Todo comportamento é motivado 2-O comportamento é orientado para a realização de algum objetivo Satisfação Estímulo ou incentivo 3-O comportamento…