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Centro Universitário Moacyr Sereder Bastos
Alunos:

Curso: Administração/Redação Tcc1
A importância dos Fatores Motivacionais dentro de uma Organização
Após Taylor, os indivíduos não são mais vistos como objetos de produção, mas sim como pessoas com muitas habilidades, capacidades, e conhecimentos necessários para organizar suas próprias tarefas. A motivação é muito complexa dentro de cada pessoa, pois não dá para ser analisada, ouvida ou pega, somente podemos perceber que o indivíduo está motivado mediante a observação de seu comportamento, levando em consideração que cada pessoa tem suas preferências, traços de personalidade e processos motivacionais distintos. A motivação de um individuo está ligada a seguinte forma, ao equilíbrio interno, estímulo, a necessidade, a tensão, ao comportamento e a satisfação fatores necessários para um equilíbrio no ambiente de trabalho.
Para, McGregor (1970), a teoria X baseia-se no contexto das decisões ou ações do dirigente com suas convicções a respeito do comportamento humano. Portanto, a teoria X está embasada em três fundamentos: O ser humano não gosta intrinsecamente de trabalhar; As pessoas precisam ser coagidas, vigiadas e ameaçadas, a fim de que trabalhem em prol dos objetivos da organização; O ser humano prefere ser dirigido, evita responsabilidades. A motivação deste individuo está não comprometida e que vários oferecimentos de recompensas não são suficientes para desfazer o estado de falta de motivação deste indivíduo, ao passo que ameaças de castigos são mais eficientes. Já a teoria Y é representada por fatores elaborados sem preconceitos a respeito da natureza humana. Descreve as características pelas quais esta teoria foi elaborada, onde: O ser humano não sente repulsão inerente ao trabalho; Dadas as condições, o homem praticara a auto orientação e o autocontrole ao serviço dos objetivos; O interesse em alcançar objetivos está diretamente relacionado à atingir recompensas