Administração - motivação

Motivação
Pedro Gabriel Silva, Gustavo Orlean, Jack Chreem, Abraão Ribeiro, Christian Souza

Caso ParaLógica
• A ParaLógica é uma empresa com belíssimas instalações e equipamentos sofisticados.
• As pessoas trabalham incessantemente como verdadeiros burocratas, autômatos, alienados do trabalho, não vibram e nem sequer discutem.

• Mão de obra qualificada, mas não há emoção, nem sentimentos, nem comprometimento.
• Um dos fatores mais importantes da empresa (se não o mais) são seus funcionários.

O que é Motivação?
• A motivação é aquilo que nos da força para seguir em frente.
• A motivação funciona como uma boa interação entre o indivíduo e a situação que o envolve. • É o desejo de exercer esforço organizacional em direção a determinados objetivos. • É um contínuo processo de satisfação de necessidades de uma pessoa. • A motivação pessoal é a força dos vencedores da vida. Sentir-se motivado independentemente de fatores externos é o segredo das pessoas que atingem resultados.

A Motivação está relacionada com três aspectos
1. Objetivo

2. Esforço

3. Necessidade

A Motivação e as Pessoas
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As pessoas diferem quanto a sua motivação
O nível de motivação varia dentro de uma mesma pessoa através do tempo.

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Valorização do funcionário como ser humano é importante.
A rotina é desestimulante. O ser humano se sentirá motivado no momento em que houver um objetivo. Dificuldades fazem parte da vida.

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Quando o funcionário percebe que tem possibilidades de crescer na empresa ele se sente motivado.

Exemplos:
1) AT&T deixa milhares de seus funcionários trabalhar em casa pelo menos parte da semana, via computador. 2) Andersen Consulting tem um serviço que garante que haverá alguém na casa do funcionário para receber o consertador da TV ou para buscar o carro do funcionário na oficina. • • Os "extras" atraem o funcionário. Uma necessidade significa uma carência interna da pessoa.

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O organismo da pessoa se