A Importância Do Diagnóstico Organizacional

FACULDADE ESTÁCIO/ FAMAP PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PARA OBTENÇÃO DE APROVAÇÃO DA DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS: CULTURA E MUDANÇAS ORGANIZAÇÕES 1) O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL? QUAIS SEUS COMPONENTESE E DE QUE FORMA SE MANIFESTAM? R: Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização em todos os níveis e isso é que diferencia uma organização da outra, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza,

durante o ano de 2010. Dentre os profissionais que proativamente procuraram por novos desafios, 90% participaram de pelo menos um processo seletivo e 31% acabaram por mudar de empresa. Tal situação confirma o aquecimento do mercado e alerta para a importância de uma boa política e práticas para retenção e fixação dos bons profissionais. “Apenas o salário, mesmo agressivo, não retém o profissional moderno. Têm força igual nessa hora fatores como: a empresa cidadã, o ambiente de…

as empresas a terem políticas de crescimento bem como aberturas de novos mercados. Uma das ferramentas administrativas disponíveis é o diagnostico organizacional que submete as empresas a identificarem suas necessidades e prioridades, e sugere soluções a curto e médio prazos para o seu correto funcionamento. Diante disso, o presente trabalho refere-se ao diagnostico que será realizado na empresa Newtel Telecom Ltda que tem como atividade de negocio Sistema de Telecomunicações. 1.1…

Aula-tema 07: Método biográfico e auditoria da comunicação organizacional O método biográfico é uma metodologia de pesquisa ainda pouco valorizada e utilizada em nosso cotidiano. Os objetos produzidos por esta metodologia são as biografias. Nels podemos encontrar informações valiosas de diferentes áreas científicas como antropologia, história, sociologia, entre outros. Após 1930, as técnicas de pesquisa quantitativas passaram a ocupar um lugar de destaque e, consequentemente, as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 MARKETING DE MERCADO 6 3 comportamento do consumidor 7 4 diagnóstico organizacional 8 5 CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS 9 6 conclusão 10 1 INTRODUÇÃO Ao desenvolver essa atividade individual, pude aprofundar os conhecimentos teóricos apresentados nas disciplinas de Fundamentos de Marketing, Comportamento do Consumidor, Diagnóstico Organizacional, Custos e Formação de Preços e Ética, Política e Sociedade do Curso de Tecnologia de Processos Gerenciais

atenção devida em todos os sentidos tanto profissionalmente,quanto pessoalmente. A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal, se estende…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA…

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

Dissertativas, referente ao Módulo Gestão Empresarial, a qual deverá ser | |realizada individualmente. | |É de extrema importância que você realize esta atividade, pois ela é um componente de sua nota final. | |Para responder esta atividade você poderá utilizar todos os materiais disponibilizados no Ambiente…

Universidade do Vale do Paraíba 1 A MOTIVAÇÃO COMO PROPOSTA DE MELHORIA ORGANIZACIONAL PARA A EMPRESA PHOENIX – SERVIÇOS AERONÁUTICOS LTDA. Ana Maria Romero, Bruna Pimentel, Edmila Gusmão, Kely Adriele dos Santos, Marcel Lemes, Natália Condé, Orientador: Giuseppe Hilário Neto. 1 Resumo - Neste trabalho será apresentado o resultado de um Diagnóstico Organizacional realizado na Empresa Phonix – Serviços Aeronáuticos Ltda. O diagnóstico foi desenvolvido tomando como baseado nos…