A Abordagem Humanista Nas Empresas

Um estudo sob a abordagem sistêmica 1 INTRODUÇÃO Alvo de mudanças tornaram-se as últimas décadas, na evolução da sociologia e complexidade das organizações, embasadas pela existência de um novo pensamento de percepção ambiental e da administração das empresas associadas a uma nova corrente de pensamento. Autores conhecidos passaram delinear novos arquétipos sociais, que passaram a interferir nas formas de gerir empresas e organizações. A visão sistêmica

a teoria clássica foi perdendo a hegemonia, estourando com o crack de 1929. Com tantas empresas falidas, qualquer pensamento a ser seguido era tido como uma solução para os problemas, o desespero contagiava a todos. Em meio a crise Mayo fazia experiências em Hawthorne com ênfase nas relações humanas, com os resultados obtidos foi fundamentada a Teoria das Relações Humanas. Abordagem: A abordagem humanista propõe que a ênfase colocada nos métodos de trabalho e na organização formal e…

Industrial, significava organizar e controlar, com ênfase na produção. Com o surgimento de novas teorias, tornou-se o ato de se planejar, organizar, controlar e dirigir todos os setores da organização, para alcançar os objetivos com eficiência, até a abordagem global, com tudo que a organização representa. 2) Escola de Administração Científica – Surgiu com o desenvolvimento industrial e devido a Segunda Revolução Industrial com ênfase nas tarefas. Os principais nomes são Frederic W.…

PESSOAS........................... | | |3.1. Abordagens Humanísticas..................................................................... | | |3.2. Abordagens Neoclássicas..................................................................... | | |3.3. Abordagens Estruturalistas...................................................................

gerentes de projetos que precisam de uma ferramenta de área de trabalho para gerenciar seus projetos de maneira independente. Gantt observou que o ser humano resiste a mudanças e normas grupais, que afeta diretamente na produtividade. Gantt era um humanista, preocupado com o bem estar dos trabalhadores. Pregava a cooperação entre patrões e empregados em lugar do autoritarismo. Quase defendeu o socialismo, pois acreditava que o mutualismo era o caminho para a prosperidade econômica. Foi…

Questões slide 58. 1-Qual é a ênfase da teoria científica? Ênfase nas tarefas, aumento de produtividade, métodos de trabalho, divisão do trabalho e abordagem de baixo para cima, racionalização do trabalho no nível operacional. 2-Qual foi a contribuição dos estudos dos tempos e movimentos? Verificou se que os trabalhos poderiam ser reduzidos(decompostos)a movimentos elementares, definindo os movimentos necessários para execução da tarefa, racionalizando o

em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Os estruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla na análise das organizações. Incluíram a análise interorganizacional e o ambiente externo. Características da Teoria Estruturalista Adoção de princípios da teoria clássica e da escola das relações…

de autoridade, se formado uma Empresa Mecanicista. Onde a hierarquia é comandada e respeitada pelos cargos que estão acima. Atualmente é encontrado em várias empresas, e por ser uma empresa regrada, a organização entende que é mais garantido ter o resultado desejado. A figura abaixo demonstra os cargos existentes e em que nível hierárquico ele se encontra: Figura 01 – Organograma ilustrativo da hierarquia dos cargos. Para a empresas, o cargo fornece a…

INTRODUÇÃO A abordagem humanística da administração se preocupou com o trabalhador enquanto ser social. Essa orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era

indivíduos dentro delas.” A orientação contingencial do comportamento organizacional veio na sequencia da abordagem sistêmica das organizações, e consiste em considerar a importância da tecnologia na determinação da estrutura e do comportamento organizacional das empresas. Dai vem a abordagem contingencial que é uma abordagem mais realista do estudo do comportamento da organização. Para que uma abordagem contingencial obtenha sucesso, é preciso que os gerentes possam reconhecer,…