2 O Que As Organizações Nos Dias Atuais Valorizam Ou De

1 UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Luciana Rodrigues Fernandes GESTÃO DO CONHECIMENTO: O GRANDE DESAFIO EMPRESARIAL CURITIBA 2010 2 UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Luciana Rodrigues Fernandes GESTÃO DO CONHECIMENTO: O GRANDE DESAFIO EMPRESARIAL Artigo apresentado à Universidade Tuiuti do Paraná como requisito parcial para a conclusão da Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas. Orientador: Prof. MSc. Ubiracir Mazanek de Almeida CURITIBA 2010 3…

ENTRE GERAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina DIFERENÇAS ENTRE GERAÇÕES. Prof. Elisete Alice Zanpronio. CUIABÁ 2011 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Geração X 2.2 Geração Y 2.3 Motivação e Valores 3.CONCLUSÃO 4.REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO Se Observarmos bem ao entrar em uma Empresa, principalmente as de Grande Porte há vários tipos de níveis, diferente de…

1)O líder atual não é apenas o que tem competência técnica, mas sim possui a capacidade de estimular o surgimento de outras lideranças. Constrói ligações entre as pessoas, entre equipes, entre empresas e clientes e consumidores, e está atento para não construir paredes entre esses indivíduos tão relevantes na organização. Grandes líderes não esperam seguidores, mas sim, o surgimento de novos líderes (ROBBINS, 2006). Identifique como (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas sobre a liderança:

levando as organizações a se adaptarem para continuarem competitivas no novo ambiente de negócios. Desde a substituição dos princípios universais clássicos, que se baseavam as anteriores teorias administrativas, pelo enfoque sistêmico esta ocorrendo uma nova abordagem e uma nova visão do futuro das organizações. A teoria administrativa passa por um período de intensa e profunda revisão e critica. O mundo mudou e a teoria administrativa está mudando também. No atual sistema,…

Setembro - 2012 Introdução Ao se tratar da Teoria da Administração, abordam-se as Teorias Administrativas que são, em seu conjunto, um compêndio de normas principais que se complementam, para levar a ciência administrativa ao dia-a-dia das pessoas e das organizações como um todo, no intuito de gerar desenvolvimento, com o objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência, gerando produtividade e lucro. As Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do…

Sobre • Acesso • Cadastro • Pesquisa • Atual • Edições Anteriores • Notícias Capa > Vol. 7, No 3 (2011) > Damasceno Tamanho da fonte: [pic] [pic] [pic] SUSTENTABILIDADE NO FOCO DA INOVAÇÃO Silvia Mara Bortoloto Damasceno, Danielly Silva de Aquino, Patrício Henrique Vasconcelos, Dálcio Roberto dos Reis, Alexandre Dias Barcelos Resumo A inovação tecnológica é cada vez mais relevante para que as organizações obtenham sucesso e diferencial…

elaboração deste trabalho. Resumo: O objetivo do presente trabalho é abordar o tema sobre gestão da remuneração considerando o dia a dia dentro das organizações, bem como o modo de se gerenciar esse processo. Introdução Falar de uma situação geral e ampla sobre…

Curso de Administração Teoria da Administração II - ADM Aula EAD – ref. dia 27/08/2012 Tarefas: a) Com base no texto (resumo) abaixo os acadêmicos responderão as 10 (dez) questões apresentadas no final. b) As questões deverão ser apresentadas em seminário presencial no dia 03 de setembro de 2012. c) Os acadêmicos deverão fazer leitura e interpretação do caso: A mudança também chega lentamente. E após responder os dois questionamentos. d) Após o debate em sala e…

décadas, as organizações passaram a se conscientizar da importância de rever os seus modelos de gestão, devido a inúmeras mudanças que levaram a sociedade ao processo de globalização, com o rápido avanço da tecnologia de informação, telecomunicações e tecnologias de produção. Segundo Drucker (1999), essa transição da era da indústria para a era do conhecimento é conhecida como era pós-industrial. Com as exigências do mercado atual somadas aos avanços da tecnologia, levam as…

A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS. Guarulhos 2014 A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MEIO DE ATRAIR E RETER TALENTOS. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade ENIAC como requisição parcial para a obtenção do título de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais. Orientadora: Profª Nanci Preite Guarulhos 2014 Sumário