EDUCAÇAO CORPORATIVA

UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Interessado em entender a relação entre competências e aprendizagem organizacional, Jim verificou que muitos estudiosos entendem a capacidade das pessoas em agregar valor para a organização como competência. Jim têm dúvidas quanto a esta questão. Assinale a alternativa incorreta, sobre o entendimento do significado de competência. Resposta Selecionada: a. A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Resposta Correta: a. A competência não é constatada quando de sua utilização em situação profissional, não sendo passível de validação. Feedback da resposta: A competência é uma combinação de conhecimentos, de saber-fazer, de experiências e comportamentos que se exerce em um contexto preciso. É constatada quando de sua utilização em situação profissional, sendo passível de validação. A competência reside na mobilização do conhecimento e das habilidades frente a situações concretas de trabalho. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos As organizações que aprendem são capazes de desenvolver uma contínua capacidade de adaptação e de mudança. Assinale a opção que melhor caracteriza as organizações que aprendem: Resposta Selecionada: e. São organizações capazes de criar, adquirir e transferir conhecimento, assim como modificar seus comportamentos para refletir novos conhecimentos. Resposta Correta: e. São organizações…

Questões Sem Gabarito PERGUNTA 1 1. Ao questionar como se dá a integração da educação corporativa na dinâmica da cultura das organizações, Nery (2010) considera alguns pontos que possibilitam que a organização possa melhor desenvolver os seus processos de aprendizagem. I. Para assegurar a identidade organizacional, torna-se necessário verificar quais os principais elementos da cultura de uma empresa. II. As experiências acumuladas na organização, como os casos de sucesso, os méritos e…

forma, alterar esses requisitos. A implementação de um sistema da gestão ambiental especificado pela Norma tem como intenção o aprimoramento do desempenho ambienta. Por esta razão, a Norma baseia-se na premissa de que a organização irá, periodicamente, analisar e avaliar seu sistema da gestão ambiental, para identificar oportunidades de melhoria e implementá-las. A velocidade, extensão e temporalidade deste processo de melhoria contínua são determinados pela organização, à luz…

Dante Bonetti Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Mariza de Souza Oliveira Pepe - RA 4557862747 Joice Ivanete Antonio dos Santos - RA 4557867886 Fabiana Passos dos Reis - RA 4557862648 Sertãozinho/ SP 2013 Introdução Hoje é notório o conceito de Gestão de Pessoas que se vivencia nas organizações a evolução e o desenvolvimento que existe neste conceito que sofreu muito ao longo do tempo. Já se fala de uma ciência com uma linha de pesquisa de estudos devidamente comprovada, mas…

Administração de Empresas Nome TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I Este Trabalho de Conclusão de Curso I foi considerado _________________ para servir de base para o desenvolvimento da monografia de graduação que será entregue como Trabalho de Conclusão do Curso de Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Jacareí e foi avaliado com a nota _______________ ____________________________ Professor (a) Orientador (a): Faculdade Anhanguera de Jacareí…

ANA FLÁVIA MALTA CÉSAR HENRIQUE LETÍCIA DANTAS NÚBIA ASSIS GESTÃO SOCIOAMBIENTAL ISO 14000 e ISO 26000 Coronel Fabriciano 2014 1- INTRODUÇÃO As ações humanas causam impactos sobre a vida de todos os seres que habitam o planeta e, aqueles são ampliados com a inserção e evolução de novas tecnologias que surgem constantemente. Estas visam proporcionar melhor qualidade de vida, porém, o meio ambiente, degradado pela ação humana necessita de ações que…

SÃO PAULO 2010 INTRODUÇÃO A presente obra procura de maneira objetiva, clara e precisa mostrar o crescimento, desenvolvimento, processo de construção, organização, transformação e desafios que uma empresa faz para atingir uma excelência concretizando com sucesso a sua estratégia de negócios. A proposta dessa obra do Projeto Integrador Multidisciplinar é levar a empresa a uma implementação de um treinamento com foco nos líderes com o objetivo de trabalhar a…

5ª Apostila – RELACIONAMENTOS ENTRE AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES De acordo com Chiavenato, existe uma grande complexidade no comportamento das pessoas em uma organização, pois depende de fatores internos (decorrentes de suas características de personalidade, como capacidade de aprendizagem, de motivação, de percepção do ambiente interno e externo, de atitudes, de emoções, de valores, etc.) e fatores externos (decorrentes das características organizacionais, como sistemas…

Executivo em Gestão Empresarial – GE07 Disciplina: Gestão da Qualidade Aluno: Marcelo Augusto de Oliveira Professor: Marcus Vinícius Rodrigues Resumo: Capítulo 3 – Prêmio Nacional da Qualidade Capítulo 4 – Normas ISO Capítulo 6 – Ferramentas de gerenciamento Capítulo 7 – Métodos específicos de gestão Três lagoas, 22 de novembro de 2012 Capítulo 3 – Prêmio Nacional da Qualidade Capítulo 4 – Normas ISO Capítulo 6 – Ferramentas de gerenciamento …

SUMÁRIO Introdução----------------------------------------------------------------------03 Relatório filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas---04 Empresa-------------------------------------------------------------------------05 Plano de Ação------------------------------------------------------------------08 Considerações Finais----------------------------------------------------------11 Referências…