Fundamentos ADM

ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO ESTUDO DA FADIGA HUMANA ADM. CIENTÍFICA SÃO LUIS-MA 2014 SUMARIO 1. Introdução ............................................................................................... 2.Definição Fadiga Humana.......................................................................05 3 Tempos e Movimentos........................................................................05-06 4. Atualidade......................... .....................................................................07 5. Conclusão................................................................................................08 6.Bibliografia...............................................................................................09 I. INTRODUÇÃO: Considerado o fundador da moderna ciência de organização industrial, Frederico W. Taylor afirmou no lançamento de uma das pedras fundamentais do conceito científico de administração apresentadas no estudo Princípios da Administração Científica”, que no passado, o homem estava em primeiro lugar, no futuro, o sistema terá a primazia e sob a direção racional, o melhor homem atingirá o mais alto posto. No futuro prevalecerá a idéia de que nossos líderes devem ser tão bem treinados quanto bem nascido e que nenhum homem, embora excelente, poderá

Taylor Livro: Administração de Oficinas - 1903 1. O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos de produção. 2. Para tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabrís. 3. Os empregados devem ser científicamente selecionados e colocados em seus cargos com condições de trabalho adequadas. 4. Os empregados devem…

Lillian Gilbreth e o Estudo dos Movimentos e o Estudo da Fadiga Humana Frank Bunker Gilbreth nasceu em 1868. Ele começou a fazer observações sobre movimentos com 27 anos de idade, quando trabalhava como superintendente em uma empresa de construção. Lillian Molle nasceu em 1878 e casou-se com Frank em 1904. Dedicou-se psicologia, ajudando seu marido nos estudos sobre a fadiga. Gilberth idealizou um estudo estatístico dos movimentos baseado na anatomia e fisiologia humanas sobre os…

sumário 1 Introdução 3 2 estudos de tempo e métodos 4 3 conclusão 9 4 Referências bibliográficas 10 1 - INTRODUÇÃO Atualmente as organizações são administradas como complexos sistemas abertos, onde as variações no ambiente em que estão inseridas alteram o seu funcionamento interno. A tecnologia existente hoje em dia nos permite absorver o máximo dos conhecimentos adquiridos em gestão de empresas, e aplicá-los de forma adequada e ágil para alcançar os objetivos. E hoje, essa…

O casal Frank e Lillian Gilbreth e o Estudo dos Movimentos e o Estudo da Fadiga Humana…

aplicáveis aos problemas da administração são a OBSERVAÇÃO e a MENSURAÇÃO. Preocupação Inicial A preocupação inicial era eliminar o desperdício e as perdas sofridas pelas indústrias e elevar os níveis de produtividade por meio da aplicação de métodos e técnicas da engenharia industrial. Preocupação Inicial Os patrões procuravam ganhar o máximo na hora de fixar o preço da tarefa, enquanto os operários reduziam o ritmo de produção para contrabalançar o pagamento por peça determinada…

A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Prof. Dra. Maria Virginia Llatas TO-05 1 A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS     Construída: com base na teoria clássica Ênfase: tarefa (Taylor), estrutura (Fayol), autoridade (Weber) x pessoas Esforço combinado: teóricos e práticos, para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados Sofreu três influências históricas TO-05 2 PSICOLOGIA INDUSTRIAL       Desenvolvida: Hugo Münsterberg (1863 – 1916) Movimento de Taylor…

da Escola Clássica de Administração. Taylor – Fayol – Henry Ford UPF – FEAC - Faculdade de Economia, Administração e Contábeis Curso de Administração/ Ciências Contábeis 1 TGA I – Teoria Geral da Administração Abordagem da Escola Clássica de Administração. Taylor – Fayol – Henry Ford NGB - 2014• ABORDAGEM DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA • TEORIA ADMINISTRATIVA • FREDERICK WISTON TAYLOR (1856-1915) • “TAYLORISMO” • ARRUMANDO O CHÃO DE FÁBRICA • Organização das tarefas na…

Atividade de Fundamentos de Administração ORT (Organização Racional do Trabalho) Sumário 1. Organização Racional do Trabalho 3 1.1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos 4 1.2. Estudo da fadiga humana 5 1.3. Divisão do trabalho e especialização do operário 6 1.4. Desenho de cargos e tarefas 6 1.5. Incentivos salariais e prêmios de produção 7 1.6. Conceito de homo economicus 7 1.7. Condições de trabalho 8 1.8. Padronização 8…

I - Gilbreth efetuou estudos estatísticos e fisiológicos sobre os efeitos da fadiga na produtividade do operário. II - Gilbreth verificou que a fadiga é um redutor da eficiência. III - Gilbreth verificou que a fadiga diminui a produtividade e qualidade do trabalho. Resposta Selecionada: Corretaa. Somente a afirmativa I é falsa. Respostas: Corretaa. Somente a afirmativa I é falsa. b. Somente as afirmativas I e II…