1 Etapa Atps Rh Treinamento E Desenvolvimento

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito trazer, aumentar e consolidar o estudo da Teoria da Administração como habilidade humana , procurando desenvolver o senso investigativo necessário ao profissional de gestão . No desenvolvimento deste Plano de Ação, após uma auditoria realizada na empresa JC Confecções constatamos que os sócios devem traçar metas e objetivos, conforme os valores estimados de investimento, para reduzir custos e maximalizar os lucros fazer um estudo de habilidades

418185 THALITA LIMA FREITAS RA: 414512 ELANE SANTOS FERNANDES RA: 425380 LETÍCIA SANTOS FERNANDES RA: 431016 ATPS- Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas Ribas do Rio Pardo-MS NOVEMBRO/2014 INTRODUÇÃO O salário é uma demonstração objetiva do quanto a empresa valoriza o trabalho de seu colaborador. Associado ao plano de…

a motivação: poder, afiliação e realização. Para McClelland, tais necessidades são “secundárias”, são adquiridas ao longo da vida, mas que trazem prestígio, status e outras sensações que o ser humano gosta de sentir. SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? ETAPA- 1 Indiscutivelmente o salário é um fator motivador junto com o mérito. No entanto, não deve ser o salário por si mesmo o fim de todo trabalho, mas tão somente um meio. Um meio para a satisfação de necessidades e realizações. Portanto, o…

ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO VILA DOS REMÉDIOS Nome - Silvino A. G. Junior RA- 441841 AtividadePrática Supervisionada (ATPS) Entregue como requisito para conclusão da disciplina “ Direito Empresarial “ para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Professora: Marina…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora à Distânica Jurema Tussi Cunha Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 Introdução A Gestão de Pessoas deve

ANHANGUERA EDUCACIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Santa Bárbara D´Oeste 2014 ATPS Empreendedorismo SUMÁRIO SUMÁRIO EXECUTIVO O conceito do plano de negócio: É onde fica registrado o conceito, os riscos, os concorrentes, o perfil da clientela, as estratégias de marketing e o plano financeiro da empresa que vai se iniciar ou que já existe, este documento não deve ser esquecido, mas sim…

RA: 6662438612 Viviane Vilela dos Reis RA: 7297619497 ATPS Gerência de Vendas Roberto Aguiar Santo André 2014 SUMÁRIO ETAPA 1 3 1.1 Vendas no Contexto Organizacional e de Marketing. 3 1.2 Análise 4Ps 5 ETAPA 2 6 2.1 Administração de Vendas 6 2.2 Macrofunções e Tarefas dos Gerentes 6 ETAPA 3 8 3.1 Processos de Vendas. 8 3.2 Indicadores de Vendas 9 ETAPA 4 10 4.1 Gerenciando a força de Vendas 10 BIBLIOGRAFIA 12 ETAPA 1 1.1 Vendas no Contexto Organizacional e…

Anhanguera- UNIDERP Carla R.S. Parolin - R.A 364734 Larissa L. Cândido - R.A 349413 Mônica S.O. Bielsa - R.A 364746 Eladio Reis Barrios – R.A 388327 ATPS: Processos Administrativos Tutor EAD: Profa. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof. Wuesley Godoy Luz São João da Boa Vista/SP Introdução Nesta etapa o grupo desenvolve o tema: Planejamento. A administração integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no sentido de definir cursos de ação,…

Silva – RA: 6443303082;Felipe Tiago da Silva – RA: 1299517719;João Paulo dos Santos Castro – RA: 6451295039;Rogério Leandro Baeta – RA: 6619340230;Vicente Miguel Bertoldo – RA: 6655366353 Goiânia, 17 de Maio de 2013 Etapa I do desafio proposto pela ATPS PASSOS Passo 1 (Equipe) Visitar uma fábrica de roupas, não importa o tipo de produto confeccionado ou tamanho da empresa. Nesta visita, a equipe deve levantar seguintes dados: - Organograma - Visão, Missão e Valores -…

Sumário 1- Introdução.........................................................................................................................2 1.1 Principais Conceitos........................................................................................................3 2- Utilização do Ciclo PDCA na melhoria continua.............................................................4 3-Empresa que utiliza o 5’S............................................................................