1 Estabelecer Uma Diferença

PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO GERAL DE EDUCAÇÃO GERÊNCIA DE EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS Educação de Jovens e Adultos Orientações Curriculares Área Específica CIÊNCIAS 1 Prefeito da Cidade do Rio de Janeiro Eduardo Paes Secretaria Municipal de Educação Claudia Costin Subsecretaria de Ensino Regina Helena Diniz Bomeny Coordenadoria de Educação Maria de Nazareth Machado de Barros Vasconcellos Gerência de Educação de Jovens e Adultos Flora

e que pode fazer a diferença na integração e no crescimento de grupos de líderes em empresas de qualquer tamanho. Na primeira parte do livro, o autor esclarece a importância nas empresas da manutenção do Foco correto. O 1º capítulo trata do por que falhamos nesse intuito. O Foco de todas as ações nas empresas deve estar sempre voltado para a satisfação de quatro stakeholders (clientes, funcionários, sociedade e acionistas). O autor ajuda a determinar claramente como estabelecer cada foco…

1) O diretor de RH de uma multinacional da área de telecomunicações, em reunião corporativa, afirmou que o mundo globalizado vem produzindo grandes inovações, exigindo o reconhecimento de novas profissões desconhecidas até então. Feitas essas considerações, solicitou que alterasse o quadro de cargos e funções da empresa, incluindo as seguintes profissões: gestor de marketing digital e desenvolvedor de aplicativos móveis. O presidente da sociedade empresária, pedido formulado, alegou que…

não pode impor, e não existe sanção caso haja descumprimento. 4ª fase – existirá arbitro ou juiz que vai dizer os direitos das partes e impor a solução ao conflito. Começa o sistema de solução de conflitos trabalhistas: Divisão de sistemas: 1 – EVOLUÇÃO MUNDIAL – |FRANÇA |ITÁLIA |ALEMANHA | | …

EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO DE CONTEÚDO SOBRE A NBC PA 01 - CONTROLE DE QUALIDADE NOME DATA 1. RELACIONE AS COLUNAS DE ACORDO COM O CONCEITO CORRETO É uma pessoa de fora da firma com competência e habilidades que poderia atuar como sócio encarregado do trabalho, do por exemplo, um sócio de outra firma ou um empregado (com (I) experiência apropriada) de outra firma de auditoria, cujos membros podem realizar auditorias e revisões de informações contábeis históricas ou outros serviços…

• Pergunta 1 A remuneração por competência é uma tendência que vem se mostrando forte no mercado e aos poucos parece substituir a ainda majoritária remuneração tradicional. Assinale a alternativa que NÃO contém as principais diferenças entre ambas. Resposta Resposta Selecionada: c. A remuneração por competência é valorizada pelos colaboradores e não pelas empresas, enquanto a remuneração tradicional é mais valorizada pelas empresas e desprezada pelos colaboradores. Resposta Correta: c

respeito a variavel. Ex: inteligencia – e’ possivel classificar as pessoas de acordo com a sua inteligencia. Caracteristicas das hipoteses No enfoque quantitativo, para que uma hipotese possa ser considerada deve reunir certos requisitos: 1. As hipoteses devem referir-se a uma situacao social real (so podem ser testadas em um universo e um contexto bem definidos); 2. Os termos para variaveis da hipotese devem ser compreensiveis, precisos e o mais completo possivel; 3. A relacao entre

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Atualmente existem três tipos de desenho de cargo: o clássico, o humanístico e o contingencial. O modelo contingencial considera duas variáveis: as diferenças individuais e as tarefas envolvidas. Pressupõe contínua mudança e revisão do cargo. Uma das ferramentas para a revisão do cargo no desenho contingencial é o enriquecimento do cargo. Enriquecimento de cargos é a reorganização e ampliação dos desafios, responsabilidades e objetivos do cargo, com a finalidade de

573120567633287 Hiato 1: Diferenças entre as percepções e expectativas dos clientes e as percepções administrativas da empresa. 1. Problemas encontrados na empresa: - O público alvo do hotel é amplo e indefinido; - As necessidades dos clientes não são devidamente analisadas; - Incapacidade demonstrada pela gestão em identificar medidas de melhoria; - Falha no planejamento estratégico; - Problemas na gestão; - Insatisfação do público. - O cliente paga um preço alto por um…

1 QUAIS AS FASES PARA ELABORAÇÃO DE UM PROCESSO DE CUSTOS Peso: 0.4 Alternativa 1: TER CLARO A DEFINIÇÃO DOS CUSTOS FIXOS E VARIÁVEIS; ( )Alternativa 2: SABER DEFINIR O QUE UM CUSTO, UMA PERDA E UMA DESPESA; (xxx)Alternativa 3: APURAÇÃO, ANALISE E DIVULGAÇÃO; Alternativa 4: RELACIONAR TODOS OS CUSTOS FIXOS E VAIÁVEIS; Alternativa 5: MAPEAMENTO DO SETOR E DIVISÃO DE ÁREAS; 2 QUAL A DIFERENÇA ENTRE O CUSTEIO DIRETO E O CUSTEIO INDIRETO? Peso: 0.4 Alternativa 1: É A