1 Como A Estrutura Organizacional Afeta Os Cargos De Uma Organização

Recompensando e Mantendo Pessoas Responda o questionário abaixo discriminado. Remuneração. 1. Qual o significado do salário para a organização e para o indivíduo? Organização: O salário representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo porque o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento porque representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalho – como um meio de agregar valor e obter um retorno maior a curto e médio prazo.

ETAPA 1 PLANEJAMENTO DA AÇÃO EMPRESARIAL Os planejamentos são as metas que deverão serem elaboradas para alcançar os objetivos determinados, ações futuras e assim evitando futuro transtornos. Existem quatro tipos de planejamentos: estratégico, tático e operacional. Dentre estes planejamentos podem ser divididos em dois períodos, planejamento estratégico e tático. O planejamento estratégico: É um conjunto de tomada deliberada e sistemática, envolve decisões e empreendimentos que por sua vez

Atívidades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional RESUMO Sumário Atívidades Práticas Supervisionadas 1 Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO 5 ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 Definição de Comportamento Organizacional 5 Definições de Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos…

Dimensões dos Processos Organizacionais Introdução Para lidar com as mudanças frequentes e necessidades de adaptações cada vez mais constantes é necessário que os gestores conheçam bem os processos e procedimentos de trabalho de cada departamento da organização antes de tomar decisões para melhoria e sustentabilidade do seu negócio. Esta melhoria é realizada estabelcendo-se uma estratégia através de processos organizacionais, ou seja, a maneira como esta estratégia será realizada…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO O assunto central do presente trabalho é a satisfação do funcionário. Temas como motivação, clima organizacional, liderança, comportamento humano, remuneração, devem ser obrigatoriamente considerados quando se busca um estudo sobre os fatores que afetam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho. Para uma melhor compreensão dos fatores que envolvem as relações entre o ser humano e as organizações, aborda-se, uma breve concepção de…

e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais directamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a expectativas e atitudes em relação ao trabalho, motivação, participação, liderança, comunicação, conflito, poder, influência, qualificação, produtividade. Temas mais actuais consideram o estudo do poder e cultura organizacional, novas formas de organização…

Simulado de ADMINISTRAÇÃO INSS 1 Questão de concurso 6059 1 . Aspecto que tem como tarefa avaliar e considerar a conveniência, ou não, da realização de um projeto, os meios a serem utilizados e os resultados que serão alcançados. A ) Elaboração de Projetos. B ) Avaliação de Projetos. C ) Anteprojeto. D ) Projeto Final. E ) N.R.A. Questão de concurso 6064 2 . No planejamento administrativo, o tipo que é utilizado de forma permanente é…

Características da Era da Industrialização Neoclássica Estrutura funcional acoplada à estrutura de produtos ou serviços. Coordenação descentralizada sob dupla subordinação (autoridade funcional e autoridade de projetos); Padrões duplos de interação em cargos mutáveis e inovadores; Aumento da capacidade de processamento da informação; Cargos adequados para tarefas mais complexas e inovadoras; Ideal para ambientes instáveis, mutável e tecnologia também mutável; Razoável capacidade…

processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, Internamente ou no mercado, candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas.  Seleção É a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.  PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário É um formulário com campos a serem preenchidos com…

Pessoas Marco Aurélio de Sales Júnior Capítulo 9 - Remuneração • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Capítulo 9 - Remuneração Recompensas Organizacionais O processo produtivo das empresas só é viável se houver a participação conjunta dos chamados…