competencia profisional

PROFISSIONAIS Semestre: Turma: A Professor(a): ODAIR JOSÉ MOMBACH Visto Coordenação: Acadêmico(a): RA: Atenção: 1) Não rasure e nem use corretivos sob pena da resposta ser anulada; 2) Erros ortográficos/gramaticais poderão ser considerados na correção; 3) Não haverá esclarecimento quanto à interpretação da pergunta durante a avaliação; 4) Celulares devem ser obrigatoriamente desligados durante a avaliação; Questão 1 A capacidade de administrar esteve presente durante a evolução humana desde há muito tempo, permeando a história das cidades, dos governos, dos exércitos e das organizações religiosas. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que as teorias da Administração começam a se formar a partir de estudos, em grandes empresas industriais como grandes complexos possuidores de importante poder de influência na economia. Considere as afirmativas: I. Os acontecimentos sociais do final da idade média influenciaram fortemente nas teorias da Administração. II. As teorias da Administração estão sempre associadas a um problema real de alguma organização. III. A organização é um componente social, portanto, acompanha a evolução humana. IV. O início das teorias da Administração está relacionado às ideias de democracia política. Com base em sua análise das afirmativas, escolha a única resposta correta: a) II, III e VI. b) III e IV. c) I e II. d) I, II e III. e) I e III. Questão 2 Dos dezesseis deveres que Fayol estabeleceu para os gerentes,…

TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES- QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS QUESTÕES OBJETIVAS: QUESTÃO 01 (ENADE 2009- ADMINISTRAÇÃO): Cada uma das teorias administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as Teorias de Administração, considere as afirmativas a seguir: . A Teoria da Burocracia de Weber procurou utilizar métodos quantitativos na busca de soluções para problemas complexos. . A Visão Sistêmica da Administração considerou a…

Conteúdo Desenvolvimento Organizacional Disciplina: Desenvolvimento organizacional unisa 4º período 01) Conceitue Desenvolvimento Organizacional e seus objetivos. 02) Quais são a etapas e técnicas para o Desenvolvimento Organizacional? 03) O que e mudança organizacional, quais seus principais aspectos , estratégias e métodos para implantação. 04) O que são competências Organizacionais? E quais os tipos? 05) Como você definiria Cultura e Clima Organizacional? 06) o que…

egressos. A partir disso, é possível incorporar ao processo de ensino, elementos da realidade externa já vivida pelos ex-alunos, tanto nos aspectos positivos, quanto nas dificuldades. Este trabalho foi realizado através da aplicação de questionários a uma amostragem de 27,65% do total de egressos, avaliando aspectos que indicam a evolução profissional. A partir deste feedback a instituição é capaz de formar profissionais cada vez mais qualificados para enfrentar o mercado de…

DE CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte,…

insumos para garantir a qualidade do atendimento. A venda de um produto ou serviço é totalmente baseada na promessa de que ele irá de fato atender as expectativas do consumidor. Por isso a empresa de serviços deve sempre prometer, através da comunicação, da promoção e da venda, algo realista, compatível com a expectativa do cliente. Em uma Instituição de Ensino Superior, a qualidade de serviços possui suas especificidades, mas de uma maneira geral deve perseguir os mesmos…

Pró-Reitor Administrativo Antonio Fonseca de Carvalho Pró-Reitora de Pesquisa e PósGraduação Luciana Paes de Andrade Realização: Diretoria de Planejamento de EAD José Manuel Moran Barbara Campos Diretoria de Desenvolvimento de EAD Thais Costa de Sousa Gerência de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: FRANCO, Décio Henrique. Tecnologias de Gestão. Valinhos, p. 1-62 , 2013. Disponível em: . Acesso em: 01 out. 2013. © 2013…

PAULO. Disponível em: . Acesso em: 23 maio 2013. O Sebrae tem o objetivo de estimular e promover o desenvolvimento do empreendedorismo e das empresas de micro e pequeno porte no Estado de São Paulo. Artigos e outras informações estão disponíveis neste site. 10 AGORAÉASUAVEZ Instruções: As questões apresentadas a seguir, ligadas ao Tema 1, podem ser respondidas após a leitura dos capítulos 1, 2, 3 e 4 do Livro-Texto. Ponto de Partida RESPOSTA DISSERTATIVA A sociedade…

organizações. Os autores detalham esse processo e abordam seus tipos, características, benefícios, cuidados e as etapas para elaborar um projeto de terceirização. 9 LINKS IMPORTANTES Leia o artigo: • GONÇALVES, J. E. L. As empresas são grandes coleções de processos. RAE – Revista de Administração de Empresas, v. 40, n. 1, p. 6-19, jan./mar. 2000. Disponível em: . Acesso em: 25 abr. 2010. Este artigo científico, publicado na RAE, apresenta as ideias de processo, de…

utilizado na prova do XLII Concurso para Ingresso na Magistratura de Carreira do Estado do Rio de Janeiro. Em primeiro lugar, identifique se esses textos são narrativos ou argumentativos. Procure justificar sua resposta por meio da cópia de alguns fragmentos. Você pode usar como parâmetro a tabela explicativa anterior. Caso Concreto 1 Ana Maria Santos ingressou com ação de indenização de responsabilidade civil4 por dano material e moral em face de Transportadora Caminho do Céu,…