Ética

17) O problema mais agravante que se percebe , na contratação de uma pessoa e a sua falta de preparação ética imposta pela sua moral ou pelo ambiente que o mesmo conviveu.
18)Sim, porque o estagiário deve ter uma visão mais ética para que ele coloque em pratica no seu dia a dia e não traga nenhuma perda para a empresa , e fazendo isso a impressa passa uma visão melhor para os demais que trabalham na empresa.
19) O Código de ética é um instrumento que busca a realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage. É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.
20) Os códigos de ética profissional, trazem em seu texto a maioria dos seguintes princípios: honestidade no trabalho, lealdade na empresa, alto nível de rendimento, respeito a dignidade humana, segredo profissional, observação das normas administrativas da empresa e muitos outros. O Código de Ética é um instrumento criado para orientar o desempenho das empresas em suas ações e na interação com seus públicos. Para um envolvimento maior, é importante que a empresa faça um código de ética bem objetiva, para facilitar a compreensão dos seus funcionários.Além das empresas, a maioria das profissões possuem seu próprio Código de Ética, principalmente em áreas elétricas, onde a falta de profissionalismo de um , pode gerar a morte de outro.
21) O profissional que segue rigorosamente a política da empresa, tem bom comportamento, ser honesto em qualquer situação, tolerante, flexível, humilde e acima de tudo, ter respeito com os comandados e com os