Ética e relações humanas no trabalho

“ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO”

Prof°- Dante Bonetti de Freitas

Três Lagoas MS, 13 de Junho de 2012.

Etapa 1
Passo 2
O gestor de RH deve estar ciente que a ética é indispensável ao profissional, pois na ação humana, o fazer e o agir estão integrados. O fazer diz respeito à competência, à eficiência e a eficácia que todo profissional deve possuir para desempenhar bem sua profissão. O agir refere-se à conduta deste profissional ao conjunto de atitudes que deve este, assumir na execução de sua profissão.
Etapa 2
Passo 2
Conceitos
Ética
É um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado.
Moral
Está ligada com os valores que regem a ação humana enquanto inserida na convivência social, tendo assim um caráter normativo. A moral diz respeito a uma consciência coletiva e a valores que são construídos por convenções, as quais são formuladas por uma consciência social, o que equivale dizer que são regras sancionadas pela sociedade, pelo grupo.
Lei
Hábitos e costumes relativos a conteúdos julgados fundamentais, indispensáveis para os individuos, são consignados na forma de leis. Leis são acordos de caráter obrigatório, estabelecidos entre pessoas de um grupo, para garantir justiça mínima, ou direitos mínimos de ser.
Frase de ligação: A ética e a moral não são a mesma coisa e estão presente na sociedade.

Etapa 3
Passo 2
É um fato evidente que as organizações contribuem para o bem estar das pessoas através da qualidade da gestão pelo simples fato de procurarem atingir o seu objetivo pré-determinado. Mas é também necessário ter em conta que existem inúmeras situações em que os interesses da organização são diferentes dos interesses da sociedade, levando, por vezes, a atuações menos éticas. De fato, as situações de falta de ética são originadas, na maior parte dos casos, pela incompatibilidade