O rh evoluindo para gestão de pessoas

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU

“O RH EVOLUINDO PARA A GESTÃO DE PESSOAS”

ALINE ALVES DA SILVA
JONAS ARICLENES ROCHA DE LIMA
MICHELINE DE ARAÚJO GUIMARÃES
PRISCILA MARA CUNHA

Orientadora: Ana Lúcia de Sousa

Natal / RN
Novembro.2012
I. IDENTIFICAÇÃO:

* TÍTULO:
“O RH evoluindo para a Gestão de Pessoas”

* ALUNOS:
Aline Alves da Silva
Jonas Ariclenes Rocha de Lima
Micheline de Araújo Guimarães
Priscila Mara Cunha

* CURSO:
CST Gestão da Qualidade

* ORIENTADORA: Ana Lúcia de Sousa

II. RESUMO: Na era em que vivemos, “ERA da INFORMAÇÃO“, atrair e manter talentos tem sido o grande desafio das organizações. Em função disso, as organizações estão se adaptando às novas mudanças no que se refere à forma de gerir seus recursos humanos, seja para recrutar colaboradores, seja para identificação e desenvolvimento de novos talentos. O objetivo começa a ser o de criar estratégias em que o funcionário não continue a ser visto como mais um recurso da organização, o Recurso Humano. Busca-se, colaboradores, talentos detentores de conhecimento, conhecimento esse, que se transformou na moeda de maior valor do Século XXI. Busca-se o profissional humanizado, motivado, e comprometido com a instituição a adquirir os resultados esperados, contribuindo para o aumento da Empresabilidade e aumentando seu nível de concorrência frente às demais organizações. Palavra-Chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Talentos, Capacitação, Motivação.

III. INTRODUÇÃO:
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização.
Até pouco tempo, ao falar em Recursos Humanos, pensava-se apenas no desenvolvimento de técnicas pertinentes à área. A atuação do RH se dava de forma mecânica: selecionava, contratava e demitia. Bastava pro RH buscar no mercado de trabalho, profissionais que possuíssem experiência ou