O principal objetivo e indentificar necessidades do treinamento

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  • Publicado : 22 de março de 2013
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O principal objetivo e identificar as necessidades do treinamento dentro da organização e propor um plano de treinamento na organização. Dentre inúmeras organizações o ponto crucial e atualizar atecnologia pois a competividade tornou-se intensa onde pequenos diferenciais torna extremamente importante para o real desenvolvimento da empresa. Hoje o foco precisa ser no colaborador visando buscarconhecimentos e habilidades para que esses possam desempenhar bem suas tarefas com eficiência e sentirem satisfeito pois se assim for ambos conseguirão obter resultados.
Hoje e preciso haver capacidadepara competir pois enquanto você pensa em fazer outros já estão prontos para apresentar bom desempenho diante das demais. O conhecimento precisa ser adquirido de forma rápida e gerir mudançasagarrando a tecnologia que dispara com alta velocidade e a organização precisa esta lado a lado para não perder espaço no mercado. No entanto o que detectamos que a grande necessidade e desenvolvercompetências e ter um lugar para coloca-lo em pratica.
Para garantir sucesso dentro da mesma e necessário identificar a necessidade do treinamento, ou onde esta falho o que precisa ser melhorado, selecionaralternativas e apresentar alternativas contendo informações a serem aplicadas na empresa. Além do conhecimento o funcionário precisa executar suas tarefas com qualidade que e o diferencial para se tersucesso, esses poderão ser beneficiados com estudos e curso de capacitação oferecidos pela organização, isso será tanto para a melhoria da empresa tanto para o crescimento do funcionário. Ocolaborador precisa ser incentivado trabalhar motivado e a empresa que mostra esse diferencial reter talentos pois os mesmos desenvolvem suas funções de maneira mais complexa e com mais agilidade, pois assimeles percebem que estão sendo tratados não apenas como mais um funcionário mas como parceiros incentivando sua participação nas decisões .Outro fato e o planejamento estratégico de RH que deve ser...
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