O PAPEL DO GESTOR DE RH NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS

CENTRO DE ENSINO ATENAS MARANHESE – CEAMA
FACULDADE ATENAS MARANHENSE – FAMA
DISCIPLINA: TRABALHO ACADEMICO COMPLEMENTAR (TAC II).
TURMA – 207 – 2010-2 - ADMINISTRAÇÃO
PROFª. ANDREA MENDONÇA
ALUNA: VANCIVLEIDE SILVA DE MELO

O PAPEL DO GESTOR DE RH NO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS
15.10.2010

Para Morana (2004), o papel do gerente de RH é coordenar o processo de implantação da cultura do lucro, dentro do gerenciamento estratégico da empresa e não apenas um administrador de rotinas relacionadas com o pessoal e um defensor do bem-estar dos empregados.
O gestor de RH é peça importante para uma empresa, pois é função dele identificar talentos, desenvolver líderes que sejam capazes de conduzir as pessoas, orientando e desenvolvendo potenciais com foco nas metas e objetivos das organizações. O mercado exige cada vez mais profissionais capacitados em atender as necessidades das empresas de forma eficiente e eficaz.
A força da influencia no comportamento de um ou mais liderados é que identifica o papel desempenhado pelo líder em qualquer organização. Todo líder deve estar atento a sua equipe, saber como trabalham, valorizando sempre as pessoas para desenvolverem um excelente trabalho. O principal alicerce da liderança é a comunicação, fazendo o uso dela de forma inteligente o líder e capaz de persuadir, inspirar e motivar seus liderados.
A liderança possui dois estilos distintos: a autocracia é identificada pelo líder que toma decisões sem consultar sua equipe, estando mais focalizado em realizar a tarefa do que com as pessoas que a executa; a democracia é identificada na liderança que em suas decisões leva em conta as opiniões do grupo.
Cabem as empresas principalmente motivar seus colaboradores para atingirem os objetivos organizacionais, para isso o gestor de RH deve estar qualificado para desenvolver lideres atentos às necessidades da organização e de seus liderados.