Recursos humanos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 19 (4512 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 24 de abril de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
1

UNIVERSIDADE PAULISTA
MAIARA FERNANDA LIMA RODRIGUES
MILTON ROBERTO N. SANTOS

TITULO DO TRABALHO: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

Guarulhos
2011

2

1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho é resultado de uma pesquisa bibliográfica, no qual faremos a
análise setorial do desenvolvimento relacionado à: Gerenciamento de Pessoas, Suprimento de
Mão de Obra e Dinâmica das RelaçõesInterpessoais.
Esperamos assim poder contribuir nas seguintes informações a serem vistas.

3

“O Meio mais eficaz para intensificar o potencial de criatividade e aprendizado de
uma organização, o melhor meio para mantê-la sempre viva e vibrante, consiste em apoiar e
fortalecer os funcionários”.
FRIPJOF, Capra

4

HISTÓRICO DA EMPRESA
Composição Societária
SEFAR - Participação 100% ,empresa Multinacional, existente há mais de 177
anos e presente em mais de 70 países. Transição SEFAR TENYL em 11/04/2007.
Razão Social: TENYL TECIDOS TÉCNICOS LTDA
Nome fantasia: SEFAR TENYL
Endereço: Estrada Velha Guarulhos São Miguel, 411/717
Bairro: Cumbica
Cidade: Guarulhos
Estado: SP
CEP.: 07230-000
Fone: (11)2137-1567
Fax: (11) 2137-1576
Site : www.sefar.com
E-mail:milton.santos@sefar.com
C.N.P.J.: 62.902.747/0001-92
I.E. 336.355.600.119
Data da Fundação: 08.09.1970
Ramo de Atividade: Ind. Com. Imp. Exp. de Tecidos Técnicos
Número de colaboradores: 50 (ciquenta – Nesta Unidade )
Visão
Somos uma empresa independente suíça, controlada pelas famílias fundadoras, com
atividades em todo o mundo.
Aproveitamos a nossa força como líder mundial em malha demonofilamento de
precisão com uma produção de fio integrada. Nós fornecemos aos nossos clientes industriais
com as melhores soluções para suas aplicações
Foco
Buscamos um fluxo de caixa, crescente e um retorno atraente sobre o capital próprio.
Nós oferecemos um ambiente atraente para os nossos funcionários que lhes permita ter
sucesso e receber o reconhecimento.
Buscamos relacionamentos de longoprazo com nossos parceiros de negócios.
Somos um parceiro bom para a sociedade.
Principais Produtos Vendidos
Tecidos de Nylon
Tecidos de Poliéster
Tecidos de Polipropileno
Principais Metas
Ampliar o setor fabril
Fabricar outros tipos tecidos/Malhas
Aquisição de novas máquinas
Qualificar os colaboradores com treinamentos
Prover recursos para melhoria contínua em nossos processos

5Principais Recursos Materiais (Maquinas e Equipamentos)
Teares
Urdideira
Ferramentas
Balanças
Revisadeiras
Empilhadeira Manual
Máquinas de costuras
Máquinas de cortes à quente

6

GESTÃO DE PESSOAS
O gerenciamento na empresa acontece da seguinte forma:
Motivação
A empresa investe nos benefícios para seus colaboradores, tais como:
Plano de saúde (100% custeado pela empresa), cartãoalimentação, restaurante na
empresa, seguro de vida em grupo, convênio odontológico, convênio farmácia, valetransporte, curso de língua para os gestores extensivo aos colaboradores administrativos e
distribuição dos lucros aos colaboradores, conforme resultado da empresa.
Há necessidade de outros treinamentos para novos colaboradores e reciclagem para os
mais antigos.
Pesquisa de ClimaOrganizacional
A empresa através de sua matriz realiza pesquisa de Clima Organizacional com todos
os colaboradores da empresa.
Recentemente a maioria dos colaboradores sugeriu que a Confraternização de final de
ano, envolvesse os familiares, conforme aconteciam há 3 (tres) anos atrás. E o pedido foi
aceito.
Não houve um feedback da matriz para os colaboradores referente a pesquisa realizada.Administração de Cargos
Os cargos são descritos em formulários documentados pelas normas de qualidade ISO
9001, onde é utilizada para fins de descrever funções de paradigmas com objetivos a
remuneração.
Não há um plano de carreira formalizado.
Avaliação de Desempenho
Esta avaliação é realizada periodicamente pelos gestores na presença de seus
subordinados, ou seja, uma vez por ano.
O RH,...
tracking img