O Monge e o Executivo

TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS – O MONGE E O EXECUTIVO

1° QUAIS OS MOTIVOS QUE IMPULSIONARAM A IDA DE JOHN DAILY PARA O MOSTEIRO?

a) Motivos internos: família desestruturada; necessidades não satisfeitas “família”; relacionamento com os filhos, não havia palavras e sim gestos e os nervos a flor da pele; não havia tempo e nem coragem para se humilhar à família; estava se tornando melancólico; retraído, dentro dele havia conflito e tumulto e tudo o irritava até consigo mesmo.

b) Motivos externos: no trabalho achava que tudo estava ótimo, mas não sabia ouvir seus colaboradores e seus representantes; não sabia aceitar as críticas de sua administração; não sabia ouvir conselhos de uma melhora no seu setor de liderança; no time de beisebol também não sabia o porquê as pessoas não o aceitavam mais, houve pais que tiraram seus filhos do treino, pois eles não estavam se divertindo esta era a alegação dos pais e o maior motivo externo foi quando ele ouviu dizer de Leonard Hoffman, um executivo de uma das maiores empresas dos Estados Unidos. Aquilo chamou a sua atenção e se interessou a ir.

2° CONCEITUAR COM LÍDER – LIDERANÇA – PODER – AUTORIDADE:

a) Líder: responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder; ele que dá a palavra final em todos os assuntos; é importante tratar outros seres humanos exatamente como você gostaria que eles o tratassem; ouvir é uma das habilidades mais importantes que um líder pode escolher para desenvolver; estar disponível para todos; exerce influência sobre os outros; o papel do líder é extremamente exigente; o papel do líder é servir; quando precisar exercer o poder, o líder deve refletir sobre as razões que o obrigaram a recorrer a ele. Ex: “... eu gostaria de pedir um quarto de solteiro para esta semana, Peter, se for possível. Trouxe trabalho para fazer e gostaria de ter alguma privacidade. Infelizmente, John tem apenas três quartos lá em cima. Os hóspedes desta semana são três homens e três