O mercado e a gestão depessoas na atualidade

O Mercado e a Gestão de Pessoas na Atualidade Frente às perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas, torna-se cada vez mais necessário investir no colaborador, pois eles quando bem gerenciados são capazes não só de representar, mas criar, inovar e fazer a diferença. Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas , tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. As empresas buscam cada vez mais um melhor resultado no mercado no qual atuam, tendo sempre a crescente preocupação com os funcionários. Cada vez mais são criados modelos que monitoram o desenvolvimento dos indivíduos em conhecimentos técnicos e atitudes comportamentais. A adminstração dentro dessas empresas foram ao longo do tempo sendo modificadas, atualizadas sendo embasadas em duas Principais Teorias – A Científica e a Neoclássica. Através Idalberto Chiavenatto, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. A chamada administração científica começou a contribuir realmente com a ciência da administração através de observações empíricas realizadas no período da Revolução Industrial. A administração científica contribuiu bastante com a evolução do estudo dos processos administrativos, partindo da observação de tempos e movimentos necessários para realizar determinados trabalhos de natureza física. Talvez por isso, e levados pela necessidade de acompanhar a evolução do desenvolvimento industrial crescente, eles não tenham atinado para os aspectos humanos da administração. A “administração científica” alimentou um comportamento