trabalhos

POLO PADRÃO
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORIORES DE TECNOLOGIA III - RECURSOS HUMANOS (PROINTER) III – RELATÓRIO FINAL

CELI ANDRADE DE CARVALHO – RA: 441537
DANILO LOPES DIOGO – RA - 1299331913
ELAINE CARNEIRO ARCANJO – RA: 420770
ELISANGELA CARNEIRO ARCANJO – RA: 442682
PEDRO DE SOUZA CARVALHO – RA: 442543

TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

TUTORA PRESENCIAL Profª. Ivanilza Silva de Jesus

CAMPO GRANDE-MS
JUNHO/2014

CELI ANDRADE DE CARVALHO – RA: 441537
DANILO LOPES DIOGO – RA - 1299331913
ELAINE CARNEIRO ARCANJO – RA: 420770
ELISANGELA CARNEIRO ARCANJO – RA: 442682
PEDRO DE SOUZA CARVALHO – RA: 442543

Tema Experimental, de que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto.

Tema experimental na forma de ensaio acadêmico apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância-CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina de Projeto Interdisciplinar III.

CAMPO GRANDE-MS
JUNHO/2014
RESUMO

Neste trabalho procurou-se caracterizar ainfluência social no comportamento e na qualidade de vida do indivíduo funcional e também o impacto negativo acarretado à cadeia produtiva. Para tanto, buscou-se em publicações diversas o embasamento necessário para explanar as evidências, com mais propriedade e clareza. O trabalho destaca em seu corpo, a relação patrão e empregado, pessoas e organizações, pontuando de forma objetiva e clara as mudanças no comportamento organizacional, os estudos e as teorias apresentadas por especialistas de diversas áreas. O final da era escravista, da revolução industrial, onde os