O fenômeno da terceirização e o D. do Trabalho

São Paulo
03 de abril de 2014
Abril de 2014

Sumário
1. Introdução..................................................................................03
2. Conceito de terceirização.........................................................03
3. Caracteristicas...........................................................................05
4. As ilicitudes na terceirização e seus efeitos juridicos...........07
5. Conclusão..................................................................................10

1. Introdução

Ao longo deste trabalho

vou discorrer sobre a ploblemática que envolve esse

fenômeno terceirização, que inclui identificar suas características, suas

ilicitudes e os

efeitos jurídico-legais proveniestes da relação de terceirização.
Aproximadamente em 1980 surge no Brasil a terceirização, juntamente com os movimentos da qualidade e da vantagem competitiva. A finalidade

dessas empresas

terceirizadas é a realização de serviços especializados de determinadas tarefas para empresas nas quais não as têm como atividades -fim.
A terceirização prevê redução de custos, melhoria na qualidade do produto (serviço final), descentralização de atividades. Sendo assim, pelo lado administrativo, nota-se que a terceirização apresenta-se no cenário produtivo como uma moderna e eficiente técnica de gestão. Já pelo lado jurídico, observa-se que existem controvérsias sobre a terceirização. De um lado existem aqueles que a colocam como geradora de desemprego e como danosa aos direitos dos trabalhadores, e de outro, aqueles que a tomam como geradora de empregos especializados, e como forma de impulsionar a criação de sociedades comerciais de trabalho temporário. Sob os contextos apresentados, esse trabalho especificamente enfoca o direito do trabalho delimitando o direito do trabalho como ponto de estudo. Não pretende defender uma ou outra linha jurídica, mas sim chegar às análises que venham a responder à