O cacador de pipas

pressionadas a fazer mais com menos.

Isto sem dúvida é excelente para o aumento de produtividade, pois a competição sempre traz benefícios, principalmente para os consumidores, mas gera um efeito colateral forte, que é a pressão excessiva sobre os colaboradores. Esta pressão excessiva começa a gerar efeitos comportamentais, causando uma das doenças do nosso século, que é o estresse, e, muitas vezes, o esquecimento dos nossos valores mais básicos, que são: o caráter, a humildade, o respeito pelas pessoas, a espiritualidade e tudo aquilo que cria um ambiente positivo, não só nas empresas, mas em casa, na escola, e em qualquer outro tipo de comunidade.

Os “chefes” fazem de tudo para conseguirem os resultados, mas na maioria das vezes deixam um séqüito de esqueletos pelo caminho. A grande verdade é que as pessoas, de forma geral, focaram a competição e esqueceram o ser humano.

É aí que entra a essência da obra de James Hunter, pois, como foi muito frisado, o verdadeiro líder é aquele que conquista as pessoas, é aquele que consegue com que todos façam o que tem que ser feito, mas façam com muita vontade e dedicação. É aquele que extrai o que cada um tem de melhor. É isto que as empresas que revolucionaram a sua cultura empresarial estão procurando: um verdadeiro líder.

Estes “líderes” modernos têm plena consciência que nada pode ser feito sem o comprometimento efetivo das pessoas e que pessoas felizes rendem mais. Sabem que não adianta conseguir resultados a curtos prazos: se os relacionamentos forem destruídos, conseqüentemente, matar-se-ão as motivações dos seus colaboradores. Sabem, também, que o verdadeiro

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