C.h.a de rescursos humanos

NCIAS E HABILIDADES NAS ORGANIZAÕES

Introdução de Competências

Competência é a definição dos perfis comportamentais e técnicos do indivíduo, que pode ser evidenciado através de seu desempenho, é conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que, quando integrados e utilizados estrategicamente, permite atingir com sucesso os resultados que dele são esperados na organização.
O maior de todos os desafios impostos às organizações nestes últimos anos é a constituição de equipes, envolvidas e comprometidas com os resultados.
Na busca de alternativas para superar este desafio, concluímos que o Ser Humano é "o meio", principal diferencial no mundo competitivo. Concluímos também, que profissionais com expectativas de crescimento e qualidade de vida são mais produtivos, profissionais com conhecimento são guerreiros que visualizam dentro da empresa "uma oportunidade de realização”.
Este programa tem como propósito principal, intensificar o relacionamento da empresa com seus colaboradores, transformando a Gestão de Recursos Humanos em estratégia de resultados.

Gestão de Competências Aplicada em Recursos Humanos

• Identificação e desenvolvimento das competências essenciais das empresas podendo desdobrar-se nas competências essenciais das unidades ou áreas;
• Desenvolvimento das diversas competências de gestão;
• Identificação e organização das competências e habilidades requeridas pelos cargos aos seus ocupantes e sua utilização pelos subsistemas ou planos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e recompensas, carreira e sucessão e administração de talentos.
O foco em competências e habilidades, na gestão de pessoas, favorece o aperfeiçoamento da área de recursos humanos no sentido de atuar mais integralmente. E isso pode ser considerado um avanço significativo também na administração de recursos humanos.

Objetivos

• Gestão focada na eficiência – Busca a correção e a precisão técnica e organizacional dos métodos e