A ética e a organização

A ética é uma palavra que deriva do grego “ethos” que nada tem seu significado baseado em caráter ou modo de ser de um indivíduo.
Porém ética pode ser definida como o conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, ela serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
Nas organizações os conceitos de ética devem estar sempre presentes sejam no modo de agir, de falar e de conviver com os demais colegas. Tendo em vista, que cada pessoa é exposta a um meio a priori os padrões éticos podem ser desenvolvidos com base nos valores históricos e culturais.
Entretanto atualmente, pode ser encontradas infrações na ética trabalhista um exemplo disso, é o abuso de autoridade, poder aquisitivo, entre outros e o assédio moral que é visto como uma imposição da vontade de outrem de maior poder hierárquico sobre um de menor cargo. Segundo pesquisa o assédio moral é caracterizado pela exposição de trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.
Muitas vezes pode ser caracterizada pela degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos e emocionais para o trabalhador e a organização. A vítima escolhida é isolada do grupo sem explicações, passando a ser hostilizada, ridicularizada,