Pobreza em cabo verde

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DISCIPLINA :
ESTRUTURAS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

TRABALHO DE GRUPO :

ÉTICA ORGANIZACIONAL



PRAIA, 08 DE DEZEMBRO DE 2011

ÉTICA ORGANIZACIONAL

Índice

CONCEITO DE ÉTICA .....................................................................................................................3
EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL..............................................................4
ÉTICA ORGANIZACIONAL ..............................................................................................................6
CÓDIGO DE ÉTICA .........................................................................................................................8
MOTIVAÇÕES PARA O INTERESSE EM ÉTICA ORGANIZACIONAL ................................................10OBSTÁCULOS À ÉTICA ORGANIZACIONAL ..................................................................................12
BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................................15

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ÉTICA ORGANIZACIONAL

CONCEITO DE ÉTICA
Quando se fala de ética, muitas pessoas confundem o seu significado com osignificado de “moral”, engano esse que não é nenhum absurdo, pois, na
história essas duas palavras têm o mesmo significado.
Mesmo com uma linguagem bastante simples será d ifícil formular e justificar
uma definição real da Ética em sua versão propriamente filosófica. O termo
ética deriva do grego ethos (carácter, modo de ser de uma pessoa), que por
sua vez, tem seu correlato no latim “morale”, com omesmo significado . Assim,
ética e moral são palavras sinónimas, mas os significados são diferentes.
Moral é um conjunto de normas que regulam o comportamento do homem em
sociedade. Essas normas são desenvolvidas ao longo da vida do homem
através da educação, pela tradição e pelo quotidiano. Durkheim definiu moral
como a “ciência dos costumes”, sendo algo anterior à própria sociedade. A
Moraltem caráter obrigatório.
Por sua vez, ética é algo que está relacionado à natureza, ou seja, as pessoas
já nascem com ela. É a diferenciação do certo e do errado, como por exemplo,
roubar, matar, difamar, etc.
Ética é um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta
humana na sociedade. Serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento
social, possibilitando que ninguémsaia prejudicado. Neste sentido, a ética,
embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o
sentimento de justiça social.
A ética é construída por uma sociedade com base nos valores históricos e
culturais. Do ponto de vista filosófico, é uma ciência que estuda os valores e
princípios morais de uma sociedade e seus grupos.

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ÉTICA ORGANIZACIONAL

EVOLUÇÃO DOCONCEITO DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

Apesar de ser recente, tanto do ponto de vista académico como do ponto de
vista das organizações, a Ética Organizacional evoluiu muito rapidamente entre
nós.
Essa grande evolução teve seu primeiro impulso nos Estados Unidos, com o
chamado Escândalo Lockheed, a descoberta de que várias empresas do sec tor
de equipamentos militares subornavam autoridades de outrospaíses para
obter contratos. Decorrente desse escândalo pesadas sanções foram
estabelecidas para quem praticasse actos de corrupção no exterior e as
empresas passaram a estabelecer normas mais claras sobre seus modos de
agir.
No entanto, na década de 60 surge as primeiras preocupações éticas no
âmbito organizacional através de debates que ocorriam especialmente nos
países de origem alemã,onde se pretendeu-se elevar o trabalhador à condição
de participante dos conselhos de administração das organizações.
Nos anos 70 toma impulso o ensino da Ética nas Faculdades de Administração
e Negócios, e ao complementar a formação com a vivência empresarial,
aplicando os conceitos de Ética à realidade dos negócios, surgiu uma nova
dimensão: a Ética Empresarial, hoje, Ética Organizacional....
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