A teoria x e a teoria y

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  • Publicado : 14 de setembro de 2011
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A teoria X e a teoria Y

Essa teoria foi criada pelo estudioso McGregor, ele acreditava que a visão do ser humano se caracterizava em dois lados, o negativo (teoria X) e o positivo (teoria Y). Eleanalisou os gerentes, executivos em sua relação de como eles tratavam seus funcionários, e sua resposta foi que essa teoria demonstra como é a visão deles sobre a natureza do ser humano.
Na teoria Xos executivos pressupõem que os funcionários:
* Preferem serem liderados/dirigidos;
* Não se interessam, e não querem assumir responsabilidades;
* Desejam acima de tudo segurança;
*São motivados apenas pelo dinheiro e ameaça de punição
Os administradores que acreditam nessa teoria X procuram sempre manter um controle sobre seus funcionários, com supervisões. Eles acreditam que sedeve manter um controle externo dos funcionários, já que não se pode confiar e não são interessados em adquirir responsabilidades, ou seja, são imaturas.
Já na teoria Y os executivos acreditam que osfuncionários:
* Não são preguiçosos e irresponsáveis por natureza;
* Podem se autodirigir e serem criativos no trabalho, se
* Forem adequadamente motivados;
* Não são resistentesàs necessidades da empresa;
* Têm motivação básica e padrões de comportamento adequados e capacidades para assumir responsabilidades; e
* Aceitam responsabilidades e também as procuram.
Oslíderes/administradores que acreditam nessa teoria procuram defender a função dos mesmos que é motivar corretamente seus funcionários e obter o melhor deles no trabalho. Desta forma os funcionários obtêmsuas necessidades tanto quanto fisiológicas, sociais e de estima.
Teoria dos dois fatores
O grande estudioso Frederick Herzberg afirmou estudos com o comportamento humano em seu ambiente trabalhoé direcionado por dois grupos de fatores:
* Fatores Higiênicos (extrínsecos): esse fator é que é definido pelo contexto que envolve o funcionário, mas o mesmo não tem o controle, ex: salário...
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