A psicologia nas organizações

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: RELEVÂNCIA
A diversidade existente entre os indivíduos em uma mesma comunidade revela a gama de características e peculiaridades passíveis de consideração, no momento em que nos propomos a compreender o comportamento humano dentro das organizações.
Cada indivíduo possui seus próprios anseios e desejos durante sua vida; assim, é preciso entender que estas particularidades definem a postura comportamental adotada por ele ao longo de sua jornada, procurando alcançar seus objetivos, sejam estes profissionais, sociais, emocionais.
Uma das questões primordiais sobre o comportamento do indivíduo no contexto das organizações se refere às habilidades intelectuais e físicas dos trabalhadores. Estas habilidades variam de acordo com a função exercida dentro das organizações.
Em Elgenneni apud Robbins (2006) tem-se a habilidade intelectual dividida em seis dimensões: aptidão para números, compreensão verbal, rapidez de percepção, raciocínio indutivo, raciocínio dedutivo e visualização espacial. A habilidade física, por sua vez, divide-se em nove tipos: força dinâmica, força no tronco, força estática, força explosiva, flexibilidade de extensão, flexibilidade dinâmica, coordenação motora, equilíbrio e resistência.
Outro fator importante é a personalidade de cada trabalhador.
Existem alguns fatores que são determinantes na personalidade de uma pessoa. Nossa personalidade começa a se formar desde a infância e segue durante nossa vida. Os fatores determinantes da personalidade são: a hereditariedade, o ambiente e a situação. (Elgenneni, 2010, pg. 93).
Percebe-se, portanto, que o comportamento baseado na personalidade pode sofrer mudanças situacionais, uma vez que os indivíduos tendem a se adaptar-se às diversidades enfrentadas no decorrer de suas vidas e, principalmente, no contexto empresarial. Vale lembrar que estas reações podem ser consideradas positivas ou negativas, sob o ponto de vista do empregador.
A motivação, por sua vez, é objeto de