A Organização como um fenômeno socialmente construído

Recursos Humanos na Gestão de

A Organização como um fenômeno socialmente construído

Questões

1) Conforme os princípios das abordagens culturalistas, de que modo as organizações de trabalho podem ser concebidas? As organizações de trabalho podem ser concebidas a partir da interação humana. Segundo o texto as organizações de trabalho são compreendidas como realidade socialmente construída. Em outras palavras o desenvolvimento do comportamento (realidade psicossocial) construído nas organizações de trabalho é produto das inúmeras interações humanas (ação e reação). Nunca estamos sozinhos nos deparamos sempre com um coletivo dificilmente estamos fora de uma rede social.

2) O que significa afirmar que organizações de trabalho são formadas por meio de realidades sociais historicamente construídas? Para se formar uma organização é preciso conhecer a sua história,as estruturas, as políticas e regras, as estratégias e o contexto em que está inserida. As organizações de trabalho são formadas por múltiplas interações humanas que vão se desenvolver ao longo da sua história. Visão , valores e missão são conhecidos mais pelo publico interno do que o externo são pontos referenciais que as pessoas dentro da organização usam para ter sentido a sua tarefa. Podemos afirmar que as organizações de trabalho são formadas por meio de realidades sociais historicamente construídas porque uma organização não surge desde sua origem como uma cultura ela se transforma ao longo do tempo em uma cultura através das interações humanas externa e internas.

3) O que são interações humanas ou sociais? A comunicação é uma interação humana. São informações, experiências, opiniões trocadas entre os indivíduos , digamos, que seja uma disputa de ponto de vistas que são trocados para se chegar em um objetivo. As pessoas podem ou não concordar com um determinado assunto e a partir daí surge as interações humanas. Um gerente , por exemplo, cabe a ele transformar decisões