A Motivação no Contexto Organizacional

A Motivação no Contexto Organizacional

Para iniciar a revisão bibliográfica deste trabalho, faz necessário descrever sobre a motivação no contexto organizacional, tendo em vista que um dos maiores desafios do administrador ou responsável pela organização é motivar as pessoas.

O conhecimento da motivação humana é indispensável para que o administrador possa realmente contar com a colaboração irrestrita das pessoas. Embora os estudos sobre motivação pertençam especificamente à área da psicologia, a teoria administrativa se fundamenta neles para criar condições de aplicabilidade dos seus conceitos na vida organizacional. (CHIAVENATO, 1999, p. 591)

A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos científicos nessa área. Surpreendentemente, as conclusões desse estudo apontaram para outra direção. Provou-se que a ‘atenção’ dada ao trabalhador conseguia influir na sua produtividade. Foi o passo inicial para que por volta dos idos de 1950 se reiniciassem sérios estudos sobre o processo motivacional. (MARRAS, 2000, p. 33, grifo nosso)

De acordo com Maximiano (2000, p. 376), “cada empresa tem para oferecer a seus funcionários um conjunto de incentivos, o ambiente de trabalho e o conteúdo das tarefas em si, que se juntam para formar seu sistema motivacional”.
No início do século XX, o mundo era caracterizado por ter suas fronteiras sociais rigidamente constituídas, onde cada nação vivia em função dos seus valores culturais, que eram decorrentes da consolidação da experiência vivida por seus antepassados, agora o que se observa atualmente que existe conceitos sociais que serão voz corrente entre muitos seres humanos, quer sejam ricos ou pobres, brancos ou negros, isto é, independentemente de credos e raças. Isso devido à aceleração do desenvolvimento da tecnologia, tais como a televisão, que aproximou as classes sociais,