A motivação como diferencial competitivo nas organizações

MOTIVAÇÃO: UM FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS
ORGANIZAÇÕES

Jaeder Lucas Barretos
Hugney Marcio Ap. Garcia

RESUMO
O mundo está passando por notáveis transformações, as organizações tentam acompanhar e sobreviver a essas mudanças, e as pessoas buscam se preparar para desempenhar os novos papéis que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais facilmente às novas tecnologias, e motivados para enfrentar tais desafios. Os estudos sobre a motivação humana, principalmente em seus aspectos voltados para o trabalho, tornam-se fundamentais para que as empresas, após detectar os funcionários talentosos de que precisam, possam motivá-los e, mais ainda, conquistá-los para que nelas permaneçam. Neste contexto, este artigo apresenta mecanismos associados aos processos de motivação e capacitação profissionais, voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. A pesquisa buscou mostrar também a nova tendência relacionada ao capital humano dentro das organizações, tendência caracterizada pela valorização das pessoas. Essa valorização está nos investimentos realizados pelas organizações em programas de atração de talentos, desenvolvimento do capital humano, e manutenção das pessoas no quadro de colaboradores. Os investimentos são diversos e têm trazido resultados satisfatórios às empresas que optam por esse tipo de política de gestão de pessoas.

PALAVRAS CHAVES: Motivação, Talentos e Retenção.

ABSTRACT
El mundo está experimentando transformaciones notables, las organizaciones tratan de mantener el paso y sobrevivir a estos cambios, y la gente quiere que se prepare para desempeñar las nuevas funciones que se solicitan. En este escenario, las empresas se preocupan por contar con profesionales versátiles en el personal con las habilidades y conocimientos necesarios para adaptarse más fácilmente a las
nuevas