A entrevista psicológica na orientação profissional

INTRODUÇÃO

A orientação profissional é uma abordagem de atendimento em Psicologia que funciona como uma medida preventiva, que auxilia o indivíduo no processo de maturação em relação à escolha. Ela comporta olhares múltiplos e diversas técnicas e modos de atuação, coerentes com seus pressupostos teóricos e metodológicos (Nascimento, 2007). Seu objetivo é facilitar o momento da escolha, possibilitando a reflexão sobre si mesmo e a relação com o contexto no qual se está inserido, para assim poder estabelecer um projeto de vida. Dentro da prática de orientação profissional, o psicólogo se vale de um importante instrumento que é capaz de direcionar seu trabalho – a entrevista psicológica. Segundo Bleger (1987, apud Oliveira, 2005):
“entrevista psicológica é uma relação, com características particulares, que se estabelece entre duas ou mais pessoas. O específico ou particular dessa relação reside em que um dos integrantes é um técnico da psicologia que deve actuar nesse papel, e o outro ou os outros, necessitam de sua intervenção técnica. Porém, isso é um ponto fundamental, o técnico não só utiliza em entrevista seus conhecimentos psicológicos para aplicá-los ao entrevistado, como também esta aplicação se produz precisamente através de seu próprio comportamento no decorrer da entrevista. Para sublinhar o aspecto fundamental da entrevista poder-se-ia dizer, de outra maneira, que ela consiste em uma relação humana na qual um dos integrantes deve procurar saber o que está acontecendo e deve actuar segundo esse conhecimento. A realização dos objetivos possíveis da entrevista (investigação, diagnóstico, orientação, etc.) depende desse saber e da atuação e acordo com esse saber.” Sabendo da importância que a entrevista psicológica possui dentro da prática de orientação profissional, o presente relatório tem por objetivo fornecer um maior esclarecimento da técnica, através do suporte teórico e da entrevista com o profissional atuante nesta