Whirlpool

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  • Publicado : 18 de março de 2013
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Whirpool Latin America

Fundada em 11 de novembro de 1911, a Whirpool tem suas metas muito claras diante de seus colaboradores: criar consumidores leais por toda a vida.
Uma das características que mais resumem essa corporação é o seu comprometimento com a sustentabilidade e inovação.
“Toda oferta de marketing traz em sua essência uma ideia básica. Produtos e serviços são plataformas para aentrega de algum conceito ou benefício. As empresas empenham-se arduamente na busca da necessidade essencial que tentarão satisfazer.” (KOTLER, 2000, p.27)
A Whirlpool procura suprir além da necessidade básica do consumidor, buscando aquilo que podemos chamar de essência. Com foco na inovação, somente no Brasil, possui 23 laboratórios de Pesquisa e Desenvolvimento e quatro Centros de Tecnologia:Cocção, Ar-Condicionado, Lavanderia e Refrigeração - este considerado um dos maiores do mundo, onde são desenvolvidos produtos e projetos inovadores que são exportados para mais de 70 países. O que comprova que a mesma está sempre em busca de novas ideias e conceitos diante do mercado consumidor.
Sua liderança no mercado latino-americano de eletrodomésticos demonstra o seguinte conceito deKotler:
“Todas as empresas lutam para estabelecer uma marca sólida – ou seja, uma imagem de marca sólida e favorável.” (KOTLER, 2000, p.33)
A Whirlpool Latin America é detentora de grandes marcas no mercado de eletrodomésticos, como Brastemp, Consul e KitchenAid, com fábricas em Rio Claro (SP), Joinville (SC) e Manaus (AM).
Na América Latina, possui escritórios na Argentina, Chile, Peru, Guatemala,Equador, Colômbia, Miami e Porto Rico e atua principalmente com as marcas Jenn-Air, KitchenAid, Eslabon de Lujo, Whirlpool, Acros e Maytag.
Uma empresa que valoriza seus colaboradores, combinando tecnologia com talentos. Pessoas que fazem da Whirlpool uma das três únicas empresas presentes no Guia Você S.A. “As Melhores Empresas para Trabalhar” desde a primeira edição, em 1997.

Sinônimo deSustentabilidade
Engajada em desenvolver produtos que economizem energia de forma significativa, preocupada com o bem estar e futuro da humanidade.
A cada dez anos, produtos são criados com o objetivo de reduzirem de 40% a 50% de energia se comparado à geração anterior dos mesmos aparelhos. No caso específico das lavadoras, houve queda significativa de 60% no uso de água nos novos produtosfabricados nos últimos oito anos.
http://www.whirlpool.com.br/SobreaWhirlpool

Diversidade e igualdade de oportunidades

Um dos grandes objetivos da empresa é manter uma grande diversidade de funcionários, com perfis distintos. Dessa forma agregando valores e habilidades, formando uma equipe forte e equilibrada, o que acaba por gerar valor para o negócio.

Através de seu departamento de RecursosHumanos, a empresa procura estimular a diversidade nas equipes, utilizando-o como fator de desempate na escolha entre candidatos com habilidades equivalentes.

http://www.relatorioweb.com.br/whirlpool/pt-br/node/23

A visão dos funcionários

Pontos Positivos

* Estabilidade de emprego
* Orgulho de trabalhar para uma marca de peso
* Ambiente com transparência

Pontos Negativos* Participação nos lucros poderia ser mais agressiva
* Grande rotatividade dos chefes
* Excesso de reuniões

Whirlpool em números

Número de funcionários: 14.082
Número de executivos: 610
Idade média dos funcionários: 32
Tempo médio na casa (em anos): 7
Mulheres: 46 %
Homens: 54 %

http://www.150melhoresempresas.com.br/empresas/Whirlpool+S.A.

Whirlpool e o Mercadode eletrodomésticos

Atuando no setor de eletrodomésticos, a Whirlpool trabalha principalmente dentro de alguns segmentos, como lavadoras e refrigeradores, sendo líder de mercado. Trabalhando no Brasil com as marcas Consul, Brastemp e Kitchen-Aid.
Em pesquisa realizada em 2012, a Whirlpool Latin America foi reconhecida entre "As  Empresas que mais Respeitam o Consumidor no Brasil", segundo...
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