visao sistemica

Comportamento Organizacional
Capítulo 3 e 4 – Visão Sistêmica Mundo em mudança
Msc. Angelo Santarlacci [e-mail] O que vamos ver hoje?

AULA 2

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Breve Revisão do Capítulo 2;
Visão sistêmica;
Mundo em mudança;
Recebimento e leitura dos trabalhos.

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Revisão Capítulo 2

» Uma Organização é feita de pessoas - Base de uma empresa;
» Importância do C.O. - Bom ambiente de trabalho
Indivíduos motivados > Equipe Unida > Foco resultados/Meta alcançada;
» Estudo do comportamento e interação das pessoas (e do grupo) em um “ambiente de trabalho”, considerando a personalidade, sentimentos, cultura, percepções, etc.
» As relações são dinâmicas;
» C.O. é uma área do conhecimento (Psicologia, Sociologia, Antropologia, Ciência
Política)
» Apresentar soluções gerenciais:
Método Científico: Observação > Mensuração > Predição
» Orientação Contingencial
Não existe uma única solução para os problemas, a mesma solução não se aplica a ao mesmo problemas com diferentes atores.
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Visão Sistêmica
Objetivos de Aprendizagem
Entender a Teoria Geral dos Sistemas;
Entender a diferença entre sistemas abertos e fechados;
Relacionar as organizações (empresas) com a TGS;
Objetivos x Sucesso Organizacional.
Lógica da abordagem Sociotécnica

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Teoria Geral de Sistemas
A TGS criada por um biólogo Alemão na década de 50.
O Sistema é um conjunto de partes interagentes e interdependentes que, conjuntamente, formam um todo unitário com determinado objetivo e efetuam determinada função
(OLIVEIRA, 2002, p. 35).

Entender a importância das partes para alcançar resultados.

admsolucoes.blogspot.com

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Teoria Geral de Sistemas

Sistemas pode ser classificados de acordo com sua constituição:
» Físicos ou Reais
» Abstratos ou Conceituais sua natureza:
» Aberta;
» Fechada

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Teoria Geral de Sistemas

Um sistema pode ser formado de vários sub sistemas;
Existem oito hierarquias de sistemas sendo eles