Visao sistemica

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Visão sistêmica do Comportamento Organizacional
“Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente dasorganizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.” (Karla Sampaio)
O conceito básico de comportamento organizacionalconsiste em entender o comportamento humano, suas ações individuais ou em grupos, organizações familiares ou profissionais. Também consiste em ter controle de suas decisões, e ter uma previsão dosresultados com base nas ações no momento.
Tem como finalidade explicar, prever, controlar o comportamento humano, identificando as causas ou razoes que impulsionam suas iniciativas, pensamentos e atitudes.Entendendo o individuo ou grupo, é possível melhorar a qualidade do trabalho apresentado e conseqüentemente os resultados, tendo melhoria nas habilidades, pessoas motivadas, administrando adiversidade da força de trabalho, trabalhando o conceito de pessoas com personalidade.
É um desafio constante em entender o comportamento humano, mas para ter sucesso é necessário ter um comportamento deorganização em todas as áreas de nossas vidas, para assim termos sucesso não só como bons administradores, mas como pessoas também.

“O pensamento sistêmico contrapõe o cartesianismo é uma forma deabordagem da realidade que surgiu no século XX, em contraposição ao pensamento reducionista, ou cartesiano, que visava a fragmentação. É visto como componente do paradigma emergente, que tem comorepresentantes cientistas, pesquisadores, filósofos e intelectuais de vários campos. Por definição, o pensamento sistêmico inclui a interdisciplinaridade.” (BEHRENS, 2005, p.53)

Visão sistêmica consisteem examinar as partes de um sistema sem perder a visão do todo, é ter visão difusa. Dentro do sistema cada parte tem sua parcela de contribuição para o bom andamento e funcionamento, colaborando...
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