VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE

Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO

VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE

VIOLAÇÃO DE PRIVACIDADE

Trabalho apresentado a disciplina Gestão em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR,para a Disciplina Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão.
Professores. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva.

SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 \h 44 CONCLUSÃO PAGEREF _Toc172266853 \h 7REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc172266854 \h 8
INTRODUÇÃOTudo tem limite, e invadir a privacidade de funcionários, simplesmente por estarem se afastando por motivos de saúde é ao meu modo de ver muito exagerado, não podemos nunca nos esquecer de que além de serem funcionários, são seres humanos e não querem suas vidas invadidas de maneira tão abusiva.
Existem meios para amenizar atestados e afastamentos por motivo de saúde, ter um bom médico do trabalho é uma delas. A empresa tendo desconfiança do estado de saúde real do funcionário pode solicitar uma consulta com o medico do trabalho, o mesmo tem como ajudar a empresa com essa duvida.
Sou totalmente contra este tipo de ação contra o funcionário, é uma falta de Ética enorme, é desconfortável para qualquer ser humano descobrir que há algum tempo estava tendo sua privacidade invadida.
Funcionário sem motivação é um problema para empresa, produz menos e com menor qualidade, prejudicando assim o bom andamento dos negócios,e esse tipo de invasão tende a deixar os funcionários decepcionados e sem vontade de trabalhar na empresa.
DESENVOLVIMENTOHoje em dia temos que valorizar nossa mão de obra,motivar nossos colaboradores,com isso teremos melhorias nas vendas,produção , em fim no serviço em um todo.Todos sabemos que quando trabalhamos contentes,motivados,produzimos mas e com