Varios

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Conceito de Comportamento Organizacional na visão do Grupo.

Conceituamos Comportamento Organizacional como um treinamento fundamental aos funcionários de uma tal empresa. Ele foca na importância do desenvolvimento humano dentro de uma organização, que busca tratar com toda atenção cada individuo, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que hajaatitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional.
Um exemplo para que fique mais claro essa definição, ( PLT pag. 27)
“ Você vai ao supermercado, um domingo pela manhã, para fazer as compras da semana e ao pedir ao jovem que atende no açougue por um peso de carne que não tenha gordura você é presenteado com a seguinte resposta: “ A carne é assim mesma. Se o senhor deseja semgordura, pode tirá-la em casa”.
Depois dessa você possivelmente não irá mais retornar a esse super. Mais vamos analisar o ocorrido e tentar buscar uma explicação. A razão pode ser:
a) A péssima educação do atendente;
b) O mau humor, talvez momentâneo, depois de uma noite “mal dormida”;
c) Falta de treinamento para saber como lidar polidamente e com civilidade com o cliente;
d)Longas horas de trabalho e fadiga;
e) Dificuldades domésticas, tais como brigas em casa, com a mulher ou com filhos;
f) baixa motivação face ao baixo salario que recebe;
g) crise econômica e ele está prestes a ser despedido;
h) um supervisor mal-encarado com o qual não se relaciona e “desconta no cliente”
i) você chegou no momento errado, pois ele acaba de discutir com um colegade trabalho.

“O Comportamento Organizacional se aprofunda nesses possíveis problemas que podem estar atrapalhando o rendimento profissional desse funcionário. Tem como objetivo manter o profissional satisfeito com seu trabalho e tratar dos problemas pessoais que o prejudicam na sua função dentro da empresa”.

Definições de dois autores diferentes quanto ao Comportamento OrganizacionalIdalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins

Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano que tem como foco ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, com o objetivo de utilizar esse conhecimento para alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, ou seja, para promover a melhoria da eficácia organizacional. Suas principais variáveis são:Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais. 
O estudo do comportamento organizacional apoia-se na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas.

Karla Sampaio (20/05/2007)

Comportamento Organizacionalconsiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

“Comparando as duas definições de Comportamento Organizacional citadas por diferentes autores, vimos que esse estudo baseia-se na sistematização docomportamento humano, que tem como foco mudar as atitudes, para que o conhecimento adquirido venha á promover melhorias dentro da empresa”.

Resenha de “O líder na gestão de mudanças”

Mário Persona descreve a mudança como algo indispensável dentro de uma empresa, porém mudanças compatíveis com o que exerce a mesma. Não se pode fugir da evolução, nascemos e morremos em constante mudança,queremos sempre algo novo, diferente, ousado e inovador.
Só que temos um porém, a mudança não pode vir nos atropelando sem ao menos sabermos qual a sua finalidade dela dentro da empresa, tudo o que for inovador tendi a ser para o crescimento e sucesso da organização. É interessante que ela venha com um apoio do individuo de alta responsabilidade dentro do setor, ou seja, um líder.

Quais as...
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