Valores organizacionais a democracia

“Temos como valores organizacionais a democracia, a hierarquia, o positivismo (legal e social) e a multi-disciplinariedade. Enquanto equipe, temos como metas de valores a eficiência, o respeito, a cordialidade, a responsabilidade, a interdependência, a organização, os bons modos e bons costumes, a ética e a inovação.” “Ser reconhecido como um importante ator da sociedade civil organizada para a promoção elaborada e refinada de altos estudos e debates sociais e atuar como grande foro democrático de propostas de políticas públicas para auxiliar autoridades e governos a atuar a favor do desenvolvimento científico-tecnológico e cultural, da promoção da cidadania, dos direitos humanos, do bem-estar, da justiça social, das relações internacionais, e da coisa pública no Brasil e no Exterior.”

O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu em 1962. Seu objetivo era proporcionar às organizações um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns fatores contribuíram para o surgimento da DO: dificuldade de aplicação dos vários conceitos das teorias administrativas; avanço dos estudos da motivação humana, com uma nova abordagem nas organizações; pesquisas do National Training Laboratory (Estados Unidos) sobre comportamento de grupo; inovação nas organizações, produtos e serviços.
O DO é uma resposta às seguintes necessidades encontradas nas organizações daquela época:
Rapidez na transformação do ambiente em que a organização está inserido;
Aumento do tamanho e complexidade das organizações;
Alterações no comportamento administrativo (homem que apenas aperta-botões é Considerado um conceito ultrapassado; poder baseado na colaboração e razão; valores Organizacionais baseados em valores humanos e democráticos);
Fusão do conceito de estrutura com teorias comportamentais.

Inicialmente, a DO se preocupava com a análise e solução de problemas de relacionamento interpessoal, migrando gradativamente para análise de problemas de pequenos