Técnicas de negociação

Criação do Conhecimento Organizacional
Prof. Ms. Rodrigo Rodrigues

Conhecimento e sua complexidade
Conhecimento em filosofia: O conhecimento e a relação sujeito-objeto. A produção humana e social do conhecimento. Aspectos cognitivos e lacunas de conhecimento.

Conhecimento em sociologia:

Conhecimento em psicologia:

Objetivos da aula
Conhecer os conceitos de conhecimento e de gestão do conhecimento. Compreender Entender o que é a dialética do conhecimento. organizacional. como se dá a criação

do

conhecimento

Identificar os quatro modos de conversão do conhecimento. modernas.

Confirmar a importância do conhecimento para as organizações

Paradoxo e Conhecimento
A vida é formada por opostos: “Paradoxos” Homem e Mulher. Vida e Morte. Jovem e Velho.

Vivemos com vários PARADOXOS em nossas vidas. encontrar o melhor caminho para tudo.

Trabalho e Casa.

Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito para

Viver com paradoxos não é fácil e nem confortável... ameaçador (sem graça).

Se pudermos esclarecer alguns paradoxos o mundo ficará menos

A principal razão pela qual as empresas fracassam é a eliminação de alguns paradoxos, vivendo de sucesso no passado.

Paradoxo = contradição em algo / não aceitação.
Na organização, num passado remoto, processar informações era especialistas. Ex: possível quando os problemas eram simplificados e as estruturas eram A fabricação de um carro que é decomposta em varias etapas.

Os funcionários envolvidos não precisavam saber o que outros estavam fazendo e nem o quanto a sua tarefa representava.

Atualmente, com a passagem para a sociedade do conhecimento, evitado ou eliminado, hoje é aceito, cultivado e explorado.

os paradoxos ganharam ênfase. Algo que antes era para ser

Ex: - Competições organizacionais que trazem benefícios. - Provocações de uma reunião, etc.

Conhecimento = componentes opostos (paradoxo)
Conhecimento explícito: registrado, manuais,