TREINAMENTO

924 palavras 4 páginas

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
FAVOR ESTUDAR PARA O QUESTIONÁRIO AVALIATIVO DE 29.09.14
PROFESSOR BONFIM

Afinal de contas, qual é o segredo das organizações bem-sucedidas? PLT 411 – Cap. 1 – Pag. 1 e 2.

A administração de Recursos humanos ARH constitui uma área extremamente sensível a algum(ns) aspecto(s) organizacional(is). Qual(is) é(são) ele(s)? PLT 411 - Cap. 1 - Pag. 2.

A Administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de 5 subsistemas básicos. PLT 411 – Cap. 1 - Pag. 4.

Quais são os objetivos organizacionais mais almejados em uma organização? PLT 411– Cap. 1 - Pag. 8.

Quais as áreas em que o desenvolvimento de Recursos Humanos podem ser desdobradas? PLT 411 – Cap. 2 – Pag. 17 e 19.

Quais as condições que afetam a aprendizagem? PLT 411 – Cap. 2 - Pag. 23, 25, 26 e 27.

Quais os dois maiores inimigos da aprendizagem? PLT 411 – Cap. 2 - pag. 24, 25, 28 e 29.

Quais os princípios da aprendizagem? PLT 411 – Cap. 2 – Pag. 25 e 28.

Quais os principais objetivos do treinamento? PLT 411 - Cap. 3 – Pag. 37, 44 e 45.

Em termos amplos, quais as etapas que envolvem um processo de treinamento? PLT 411 – Cap. 3 – Pag. 45, 50 e 51.

.xx.x.xx.x.x...xx.x.x.x.x.x.x.x..x.x.x.x.x.x.x.x.x.x..x.x.x.x.x

Analise os cinco fatores promotores do conhecimento listados abaixo:

I – Significa criar uma visão geral do significado da inovação, comunicar essa visão até que os colaboradores se convençam dela e então um grupo pioneiro mais avançado coordene o processo de criação do conhecimento.
II – Está relacionada à liberdade de criação e ação dos colaboradores. Ao se permitir que os colaboradores atuem de forma autônoma, há elevação da motivação dos indivíduos, do compartilhamento de informações e da geração de novos conhecimentos.
III – Apontam a necessidade de um processo

Relacionados

Treinamento
6764 palavras | 28 páginas

PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Apresentação de monografia à Universidade Cândido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Docência do Ensino Superior. Por: Alexandre de Souza Campos 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATU SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE ENDOMARKETING Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Por: Alexandre de Souza Campos Orientador:….

exibir mais
Treinamento
8988 palavras | 36 páginas

ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial, para obtenção de grau no curso de Engenharia de produção, da Universidade de Franca. Orientador(a): Prof.(a) Dr(a). Silvana Salomão FRANCA 2013 ROSANE BERTELI DE SOUZA IMPACTOS DO TREINAMENTO: Um estudo de caso no setor público Orientador(a):__________________________________________________….

exibir mais
Treinamento
4085 palavras | 17 páginas

INTRODUÇÃO CONCEITO DE TREINAMENTO A conceituação de treinamento apresenta significados diferentes. Antigamente, alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente, passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre treinamento tem sido entendido como o processo….

exibir mais
Treinamento
4042 palavras | 17 páginas

FACULDADE EDUCACIONAL DE ARAUCÁRIA – FACEAR TREINAMENTO ARAUCÁRIA 2007 CHARLINE CRISTINA SCHWAB JOSÉ LUIZ GUIMARÃES LARISSA FERNANDA WIECZORKOWSKI LINDINALVA DA SILVA TORRES RICARDO LUÍS DA SILVA WILSON CIUS TREINAMENTO Trabalho da disciplina de Recursos Humanos II, do Curso de Administração Geral 5° A-B, Faculdade Educacional de Araucária – FACEAR. Professor: Fernando Paz ARAUCÁRIA 2007 SUMÀRIO….

exibir mais
Treinamento
4854 palavras | 20 páginas

FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO NOVA VENÉCIA 2014 ALEXANDRE FERNANDES DE OLIVEIRA IZAU BISPO DOS REIS JOÃO BATISTA GALDEIA MATHEUS SALATIEL NUNES BARBOSA ADMINISTRAÇÃO DE RH II: TREINAMENTO Trabalho apresentado à disciplina ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II do Curso de Administração de Empresas da MULTIVIX: Unidade….

exibir mais
Treinamento
3460 palavras | 14 páginas

TREINAMENTO: DO PLANEJAMENTO À EXECUÇÃO SINOPSE Com o presente trabalho propomos demonstrar a importância de um programa de treinamento na sua máxima função de proporcionar o aprendizado. Para alcançar este objetivo o presente texto foi dividido em quatro partes: na primeira, serão abordados alguns conceitos acerca do treinamento, possibilitando ao leitor se integrar com o tema proposto. Na segunda serão abordados os pontos chaves para um bom planejamento do programa de treinamento….

exibir mais
treinamento
1422 palavras | 6 páginas

TREINAMENTO Dalice Regina Col Debella Prof. Luiz Sage Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Recurso Humanos 23.11.11 RESUMO Nos dias de hoje, em que as empresas estão se modernizando cada vez mais, de que forma os empresários gerentes, supervisores e encarregados estão administrando e aplicando as diversas modalidades de treinamento que estão sendo oferecidas nesse mercado tão competitivo e cada vez mais atraente. Como esses conhecimentos estão sendo aplicados nos….

exibir mais
treinamento
1070 palavras | 5 páginas

História do treinamento e desenvolvimento A partir do século XVIII se sentiu a necessidade de treinar pessoas, pois existia uma grande carência de trabalhadores/operadores. Nos dias de hoje a questão de treinamento é considerada como um ponto estratégico das organizações, e cada vez mais criam-se novos programas de aperfeiçoamento das pessoas, para que as empresas com uma nova estratégia de treinamento possa ter uma vantagem competitiva no mercado. A partir dos anos 1930 o treinamento teve uma mudança….

exibir mais
treinamento
6825 palavras | 28 páginas

trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhadores atuais são aspectos do mundo contemporâneo que justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga, uma questão crucial para as organizações. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares (CHIAVENATO, 1992). Chiavenato (1992) define como….

exibir mais
treinamento
2689 palavras | 11 páginas

JUSTIFICATIVA 2 -REVISÃO BIBLIOGÁFICA 2.1.0 TREINAMENTO DEFINIÇÃO 2.1.1 TREINAMENTO 2.1.2 TREINAMENTO OPERACIONAL 2.1.3 QUALIDADE 2.1.4 TREINAMENTO EM FÁBRICA 3- DELINEAMENTO METODOLÓGICO DE PESQUISA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre treinamento de funcionários, falaremos sobre a importância que o treinamento traz para os empregados os benefícios proporcionados a empresa….

exibir mais

Outros Trabalhos Populares