treinamento

1 INTRODUÇÃO

O presente relatório tem por objetivo trazer de forma minuciosa a importância do treinamento de pessoal e detalhar as fases há serem seguidas, para que o processo treinamento tenha o resultado esperado.
O crescimento das organizações nos mostra que o processo de treinamento se tornou fundamental para a melhoria das empresas. Desta forma, o objetivo do estudo é mostrar a importância desse processo.
Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas do treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período desse processo, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada procedimento previamente estabelecido, para que todas as etapas sejam executadas de uma forma que os colaboradores que estão participando do processo de qualificação profissional tenham aproveitamento total do que está sendo ministrado. E assim a organização mantém a qualidade de seus profissionais.
O tema abordado mostra ainda o quanto é importante a organização investir em capacitação intelectual e que esse investimento tem que seguir um passo a passo que começa com a verificação da necessidade de um treinamento, logo após vêm, o planejamento, a execução e avaliação de todo o processo.
O desenvolvimento adequando de um treinamento faz transparecer o quando as organizações vêm ser preocupando com a qualificação de seus funcionários, que esse investimento por parte das empresas está tendo um reconhecimento positivo pelos colaboradores.
Portanto o treinamento de pessoal consiste na utilização de técnicas e procedimentos específicos voltados para o aperfeiçoamento do indivíduo como forma de aumentar o desempenho dos colaboradores e da empresa.

JUSTIFICATIVA

Segundo Boudreau (2000) o “treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades e regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais”. O processo de treinamento