TREINAMENTO

A expressão Treino (português europeu) ou Treinamento (português brasileiro) refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências como resultado de formação profissional ou do ensino de habilidades práticas relacionadas à competências úteis específicas. Isto forma o núcleo da aprendizagem e fornece a espinha dorsal de conteúdo em escolas politécnicas. Além do Treino básico exigido por um ofício, ocupação ou profissão, os avanços tecnológicos e a competitividade do mundo moderno exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional.1

http://pt.wikipedia.org/wiki/Treinamento

Treino empresarial

Muitas empresas proveem Treino para seus empregados, seja no próprio local de trabalho (interno), seja fora dele (externo):

Treino interno: ocorre nas próprias instalações da empresa, em situações normais de trabalho, com ferramentas, máquinas, documentos e outros materiais que o treinando irá utilizar em suas atividades laborais cotidianas. O Treino interno costuma ser muito utilizado no ensino profissionalizante. Treino externo: ocorre fora do local e das situações normais de trabalho, o que significa dizer que o treinando não conta como um trabalhador diretamente produtivo durante o período de Treino. Isto, e mais o fato de que muitos empresários encaram Treino como despesa (e não como investimento),2 torna esta modalidade menos atraente para pequenas e médias empresas.

Treino físico
Cadetes em Treino físico (Cingapura).

O Treino físico concentra-se em objetivos mecânicos: programas de Treino nesta área desenvolvem habilidades ou músculos específicos, frequentemente visando atingir um máximo num determinado espaço de tempo. Alguns programas de Treino físico visam incrementar a aptidão física geral e combater o sedentarismo3

No uso militar, Treino significa obter a capacidade de realizar e sobreviver em combate, e aprender as muitas habilidades necessárias em tempos de