Treinamento e Desenvolvimento de pessoa

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM STO PBLICA AILTON OLIVIERA CERQUEIRA CONCEITO CENTRAL DE GESTO ORGANIZACIONAL TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Jequi SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266844 2.1 Conceitos de treinamento e desenvolvimentos PAGEREF _Toc172266844 h 4 HYPERLINK l _Toc172266845 2.1.1 Levantamento das necessidades de Treinamento PAGEREF _Toc172266845 h 4 HYPERLINK l _Toc172266846 2.1.2 Elaborao do programa de treinamento PAGEREF _Toc172266846 h 4 HYPERLINK l _Toc172266847 2.1.3 Aplicao do programa de treimnamento PAGEREF _Toc172266847 h 4 2.1.4 Avaliao dos resultados de treinamento......................................................... HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO O Treinamento e Desenvolvimento de Pessoa e um processo peridico, onde buscar sucessivamente repassar ou reciclar conhecimento, atitudes e habilidades das tarefas ou otimizar o trabalho, para desenvolver qualidades nos recursos humanos, habilit-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para alcance dos objetivos organizacionais. Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que no treinam e desenvolvem seus funcionrios, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Seu propsito aumentar a produtividade dos indivduos em seus cargos influenciando seus comportamentos. Fazendo com que o treinando alcance determinado grau de eficincia exigido na realizao das tarefas relacionadas ao seu cargo. O treinamento extrema importncia para o desenvolvimento do colaborador e consequentemente da organizao, buscando continuamente a motivao dos colaboradores e proporcionando qualidade de