treinamento nas organizações

Faculdades Prisma- FAP

Trabalho de Gestão de Pessoas

Montes Claros; abril de 2014.
Faculdades Prisma- FAP
Acadêmicos: Amanda Mota Cleiane Barbosa Edilene Gonçalves Jehú Soares Lucianne Duarte

Treinamento e Desenvolvimento

Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Gestão Comercial/FAP sob orientação da professora Ana Cristina.

Montes Claros; 03 de abril de 2014.
Treinamento e Desenvolvimento Nas Organizações

1- O que é e para que serve o treinamento nas organizações:

O treinamento dentro das organizações tem a função de proporcionar aprendizado sendo assim não há possibilidade de nenhum ser humano aumentar seu nível intelectual e social sem aumentar suas habilidades.
Como sabemos a finalidade de toda empresa é obter lucro e para isto deve conquistar clientes e mantê-los satisfeitos, portanto, uma das principais responsabilidades gerenciais é proporcionar treinamento para desenvolver sua equipe.
Segundo Chianenato treinamento “é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos”; assim sendo para ter pessoas qualificadas produzindo as empresas devem investir na preparação das mesmas.
Há vários fatores que podem influenciar na escolha de treinar funcionários como, por exemplo, a existência de recém- formados que possuem uma boa base teórica, mas poucas habilidades técnicas; a modificação contínua do mercado de trabalho que necessita de trabalhadores atualizados e bem informados; novas contratações; conflitos; etc.

2- Treinamento X Desenvolvimento:

Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa,