Transtornos mentais

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TRANSTORNOS MENTAIS E
COMPORTAMENTAIS RELACIONADAS AO TRABALHO

Definições:
• Em decorrência do lugar de destaque que o trabalho ocupa na vida das pessoas, sendo fonte de garantia de subsistência e de posição social. • A falta de trabalho ou mesmo a ameaça de perda do emprego geram sofrimento psíquico, pois ameaçam a subsistência e a vida material do trabalhador e de sua família. • Ao mesmotempo abala o valor subjetivo que a pessoa se atribui, gerando sentimentos de menos-valia, angústia, insegurança, desânimo e desespero, caracterizando quadros ansiosos e depressivos.

Definições:
• O processo de comunicação dentro do ambiente de trabalho, moldado pela cultura organizacional, também é considerado fator importante na determinação da saúde mental. • Ambientes que impossibilitam acomunicação espontânea, a manifestação de insatisfações, as sugestões dos trabalhadores em relação à organização ou ao trabalho desempenhado provocarão tensão e, por conseguinte, sofrimento e distúrbios mentais. • Freqüentemente, o sofrimento e a insatisfação do trabalhador manifestam-se não apenas pela doença, mas nos índices de absenteísmo, conflitos

FATORES DE RISCOS
• Os fatoresrelacionados ao tempo e ao ritmo de trabalho são muito importantes na determinação do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. • Jornadas de trabalho longas, com poucas pausas destinadas ao descanso e/ou refeições de curta duração, em lugares desconfortáveis, turnos de trabalho noturnos, turnos alternados ou turnos iniciando muito cedo pela manhã;

FATORES DE RISCO
• Os níveis de atenção econcentração exigidos para a realização das tarefas, combinados com o nível de pressão exercido pela organização do trabalho, podem gerar tensão, fadiga e esgotamento. • Ritmos intensos ou monótonos; submissão do trabalhador ao ritmo das máquinas, sob as quais não tem controle; pressão de supervisores ou chefias por mais velocidade e produtividade causam, com freqüência quadros ansiosos, fadiga crônica edistúrbios do sono.

PREVENÇÃO
• Reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença; • Identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados;

•Identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores; • Educação e informação aos trabalhadores e empregadores.

1-DEMÊNCIA
• Síndrome, geralmente crônica e progressiva, devida a uma patologia encefálica, de caráter adquirido, na qual se verificam diversas deficiências das funções corticaissuperiores, incluindo: • Memória, Pensamento, Orientação, Compreensão, Cálculo, Capacidade de Aprender, Linguagem e Julgamento. • A consciência não é afetada e as deficiências cognitivas são acompanhadas e, ocasionalmente, precedidas por deterioração do controle emocional, da conduta social ou da motivação (Bertolote, 1997).

FATORES DE RISCO DE NATUREZA OCUPACIONAL CONHECIDOS
• Substânciasasfixiantes: monóxido de carbono (CO), sulfeto de hidrogênio (H²S); • Sulfeto de carbono; • Metais pesados (manganês, mercúrio, chumbo e arsênio); • Derivados organometálicos (chumbo tetraetila e organoestanhosos).

TRATAMENTO

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Indicação médica de afastamento do trabalhador da exposição ao agente tóxico; Possibilitar o acesso do paciente aos benefícios do SAT; Suporte emocionalpara o paciente e sua família; Tratamento farmacológico sintomático: benzodiazepínicos para ansiedade e insônia, antidepressivos para depressão, Antipsicóticos para delírios, alucinações e comportamento disruptivo; Manejo da situação de trabalho: orientação das chefias e colegas de trabalho sobre a relação do Problema de saúde mental do paciente com o trabalho, buscando a colaboração e o suporte...
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