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Cálculo de férias proporcionais como fazer
Todos os trabalhadores têm direito a férias integrais ou proporcionais pelo período trabalhado, aprenda como calcular o valor recebido.
Todos os trabalhadores têm direito a férias anualmente por um período de 30 dias corridos após um ano de trabalho, recebendo o salário do mês e mais um terço desse valor antecipado dois dias antes de sair de férias, o empregador pode conceder férias em dois períodos, porém nunca inferior a dez dias corridos.
Férias proporcionais: direitos do trabalhador
O empregado que é demitido ou pede demissão antes de completar um ano (12 meses) de serviço tem direito a férias proporcionais ao período de prestação de serviço. Quando o funcionário decide fazer o quando ocorre o pedido de demissão, deve avisar a empresa que deseja sair e cumprir o aviso prévio de 30 dias, tendo direito ao saldo de salário, 13º salário proporcional e férias proporcionais. Quando a empresa deseja dispensar o funcionário sem justa causa deve pagar todos esses direitos, incluindo as férias proporcionais e mais uma multa com base de cálculo em 40% doFGTS depositado mensalmente durante o período de contrato. Se a empresa não der o aviso prévio de 30 dias, deve pagar um salário a mais.
Férias proporcionais: como calcular?
Os trabalhadores recebem um salário mensal pela prestação dos seus serviços, e para fazer o cálculo das suas férias proporcionais é preciso dividir o valor por 12 meses (período de um ano). Se, por exemplo, o salário é de R$ 600,00 reais, você divide por 12 e acha o cálculo do valor mensal das férias que será é de R$ 50,00. Se você trabalhou seis meses tem direito a férias proporcionais equivalentes a R$ 300,00 (R$ 50,00 x 6 meses = R$ 300,00), se trabalhou dois meses, suas férias proporcionais são de R$ 100,00 e assim por diante. Para o cálculo dos dias, divida o resultado do valor mensal que é R$ 50,00 por 30 dias que é o mês, assim encontrará o valor diário para calcular as férias proporcionais.